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Despido disciplinario sin amonestaciones previas

Despido disciplinario: si los hechos son lo suficientemente graves, será procedente aunque exista arrepentimiento y no hayan existido sanciones previas Para que el despido disciplinario pueda ser declarado procedente deben cumplirse los requisitos de la “gravedad” y “culpabilidad”. En este…

La puesta a disposición de la indemnización en el despido objetivo

Abogado laboralista experto en conseguir la indemnización máxima de despido improcedente y reclamar las cantidades pendientes, así como las diferencias salariales El procedimiento del despido El empresario que pretenda despedir a un trabajador por causas objetivas (+info despido objetivo) debe respetar…

La conciliación previa o medicación laboral Smac. Guía de pasos y requisitos

Abogados expertos laboralistas podemos asesorarse y preparar tu reclamación,  no dudes en consultar pues solemos trabajar a porcentaje para que no tengas que adelantar nada Estado: Redacción actual VIGENTE  Orden: Laboral  Fecha última revisión: 10/10/2016 La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la…

Reclamar acciones Preferentes abogado

Los preferentistas de las cajas nacionalizadas podrán recuperar todo su dinero     El Supremo condena al Frob y al BBVA a devolver a los ahorradores el capital que les endosaron fraudulentamente Bankia y Catalunya Banc y que se volatilizó…

Tipos de despido: disciplinario, objetivo, nulo, procedente e improdecente y sus indemnizaciones

Tipos de despido y sus indemnizaciones Tipos de despido: disciplinario, objetivo, nulo, procedente e improdecente y sus indemnizaciones Te explicamos los distintos tipos de despidos existentes: Despido objetivo, despido disciplinario, despido colectivo, despido procedente, despido improcedente y despido nulo. Son distintos tipos de despido dependiento de las causas por…

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