SERVILEGAL ABOGADOS

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EL ROBO DE MATERIALES AL TRABAJADOR Y DESCUENTO POR LA EMPRESA

¿PUEDE LA EMPRESA RESPONSABILIZAR AL TRABAJADOR DE QUE SE ROBEN BIENES/MATERIALES PROPIEDAD DE ÉSTA CUANDO ESTÁN EN PODER DEL TRABAJADOR? Es importante dejar claro que la diferencia está en la existencia o no de una negligencia en el cumplimiento del…

ACUMULACION DE ACCIONES LABORALES DESPIDO Y CANTIDAD

Acumulación De Las Acciones De Despido Y Cantidad Buenos días, Como consecuencia de la derogación del art. 27 de la LPL me estoy planeando la acumulación de las acciones de despido y cantidad. Si bien la acumulación de acciones es…

Qué conceptos hay que excluir para calcular despido

Conceptos excluidos e incluidos del cálculo de la indemnización por despido A la hora de calcular el importe de la indemnización por despido no se tienen en cuenta todos los conceptos retributivos que figuran en la nómina del trabajador. Sólo deben incluirse los…

Accidente de trabajo ansiedad y depresión

ACCIDENTE DE TRABAJO. CRISIS DE ANSIEDAD. Se califica como accidente laboral la crisis de ansiedad sufrida por una trabajadora tras una reunión de trabajo. Ningún dato consta que permita acreditar de manera inequívoca la ruptura entre trabajo y lesión cuando…

ABOGADOS LABORALISTAS 24 HORAS PARA RECLAMAR

ABOGADOS LABORALISTAS 24 HORAS Reclamación de las vacaciones laborales   RECLAMACIÓN VACACIONES LABORALES Permisos laborales retribuidos Licencias retribuidas laborales Permiso por maternidad y paternidad Excedencias laborales Reclamación de vacaciones, permisos laborales Las vacaciones son la interrupción retribuida establecida legalmente y…

CADUCIDAD ACCIÓN DE DESPIDO POR ERROR AL DEMANDAR

ABOGADOS LABORALISTAS DE MADRID Y ALREDEDORES PARA RECLAMAR Y DEFENDER DESPIDOS E INDEMNIZACIONES, CONSULTE SIN COMPROMISO La Sentencia TS, Sala de lo Social, de 06/03/2012, Rec. 1870/2011  -con voto particular- considera no caducada la acción de despido pese a procederse a la ampliación…

Despido disciplinario sin amonestaciones previas

Despido disciplinario: si los hechos son lo suficientemente graves, será procedente aunque exista arrepentimiento y no hayan existido sanciones previas Para que el despido disciplinario pueda ser declarado procedente deben cumplirse los requisitos de la “gravedad” y “culpabilidad”. En este…

Dejar sin efecto un despido efectuado a un trabajador

¿Es posible dejar sin efecto un despido ya notificado al trabajador sin su consentimiento? El Estatuto de los Trabajadores, en el apartado segundo de su artículo 55, prevé la posibilidad de que el empresario, tras constatar que ha realizado un despidoincumpliendo los requisitos…

Despido por faltas de asistencia o ausencias

ABOGADOS LABORALISTAS, CONSULTA SIN COMPROMISO Despido disciplinario por faltas de asistencia: si el convenio no establece nada, la jurisprudencia exige un mínimo de tres Despido disciplinario por faltas de asistencia. En esta reciente sentencia dictada por un TSJ se recuerda…

Garantía de indemnidad

Abogados expertos en la garantía de indemnidad, consulta sin compromiso El principio de indemnidad viene consagrado en la 24 de la Constitución Española que establece: “1. Todas las personas tienen derecho a obtener tutela efectiva de los jueces y tribunales en…

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