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BAJA DE PATERNIDAD 2022 Y 2023 REQUISITOS

¿QUIÉN TIENE DERECHO A LA BAJA DE PATERNIDAD?

 

Si hace poco ha sido padre, o lo vas a ser en breve, y si estás cotizando en la Seguridad Social como trabajador o porque has trabajado, es derecho tuyo el poder acogerte a la que se conoce como baja por paternidad o baja paternal.

La baja por paternidad en España no solo corresponde a dejar de trabajar durante un determinado periodo de tiempo, sino que además también se trata del subsidio que cobran los padres en el régimen general y en los regímenes especiales de la Seguridad Social.

 

Los que son trabajadores en régimen general o especial de la Seguridad Social son aquellos que se pueden apuntar o acoger a la baja por paternidad.

Además, pueden cobrar su subsidioy con ello, el trabajador podrá estar cobrando un sueldo durante todos los días de suspensión del contrato de trabajo.

 

Además no solo en el caso de nacimiento de un hijo, sino que la baja por paternidad también se puede aplicar a aquellas que sean adopciones o si estamos en caso acogimiento.

El subsidio por la baja por paternidad se cobrará también y se tendrán esos días de descanso, cuando se den casos de niños preadoptados ya sea como algo permanente o simple.

Eso sí para disfrutar de esa baja por paternidad se deben reunir y cumplir siempre una serie requisitos que son los que os explico a continuación-

Antes de que veamos los requisitos al detalle, cabe comentar que cuando se de un caso de un nacimiento por un parto, la baja corresponde de manera exclusiva al otro progenitor.

Si son casos de adopción o acogimiento, la baja se da en tan solo uno de los dos progenitores (deberán elegir quien es lo interesados). De modo que en el caso de que la baja fuera disfrutada en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.

REQUISITOS

 

Veamos ahora sí cuáles son los requisitos por la baja por paternidad, y aunque lo básico será lo que ya os he dicho, que tenemos que haber cotizado en la Seguridad Social, existen estos otros que son imprescindibles.

  • Estar apuntados o dados de alta en la Seguridad Social 
  • Haber cotizado al menos 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de la baja por paternidad, y alternativamente se deberán tener al menos 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral.

 

DURACIÓN DE LA BAJA DE PATERNIDAD

 

Según nos consta, desde que se produce el nacimiento del hijo, o desde que se establezca la resolución judicial en la constituye la adopción, o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, adopción o acogimiento.

 

La baja de paternidad se producirá además una vez haya finalizado la de maternidad, es decir la que disfruta la madre.

 

La duración de la baja por paternidad ha cambiado con el paso de los años ya que antes del año 2010, los padres tan solo tenían derecho a dos días de baja, el día del parto y el siguiente. Tanto si estaba trabajando por cuenta ajena o propia, o si tenían un contrato a tiempo parcial o contrato de formación.

Permiso de paternidad y maternidad

Duración: Desde el 1 de enero de 2021 los permisos de maternidad y paternidad quedaron equiparados en 16 semanas (4 meses), derecho individual e intransferible. Es decir, si uno de los progenitores no disfruta de todo ese tiempo, no se lo puede ceder al otro.

​Distribución: De las 16 semanas, 6 de ellas (mes y medio) se disfrutan tras el parto de forma ininterrumpida y simultánea por ambos progenitores.

​El resto, las otras 10 semanas, se pueden coger a continuación o aplazarlas y distribuirlas de forma interrumpida en periodos semanales, en función de la organización familiar. También existe la posibilidad de elegir un régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo con la empresa. Eso sí, el límite para disfrutarlas es hasta que el bebé cumpla 12 meses.

 

A partir del acuerdo que pactemos con la empresa, la baja se puede disfrutar en jornada completa o parcial, siempre y cuando se establezca un mínimo del 50%. Además, será compatible e independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.

CÓMO SE TRAMITA LA BAJA POR PATERNIDAD

 

El permiso de paternidad lo pueden solicitar no solo los trabajadores por cuenta ajena, sino que de hecho también el resto de trabajadores entre los que tenemos como no, los autónomos y los funcionarios. 

Tienes que avisar a tu empresa ya que esos días de baja te los paga la Seguridad Social. En la empresa tendrán que prepararte un certificado de acuerdo entre vosotros.

En ese certificado quedará reflejado lo que ganas para que la Seguridad Social sepa cuanto ha de pagarte.

CÓMO SOLICITAR LA BAJA POR PATERNIDAD

 

En tu empresa te harán entregan de un certificado o documento que has de llevar a las oficinas de la Seguridad Social, en ese documento figura la cuenta del banco donde deseas cobrar. Fotocopia del DNI, fotocopia del Libro de Familia etc.

 

En el formulario puedes poner tu número de móvil y te mandarán un mensaje avisándote que tu solicitud de la baja por paternidad ha sido aprobada.

 

Si deseas poder acceder al formulario que has de rellenar para presentarlo en las oficinas de la Seguridad Social

CUÁNTO SE COBRA DURANTE LA BAJA POR PATERNIDAD

 

Durante el tiempo de la baja por paternidad no debes preocuparte por lo que vayas a cobra, ya que en principio te van a pagar el subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora que esté establecida, en este caso para poder acceder a una prestación que es de “incapacidad temporal”.

Y para hacer el cálculo de lo que se cobra se tomará además como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso, es decir, la fecha en la que has comenzado a estar de baja.

¿SE DEDUCE ALGO?

Cómo es habitual con todo tipo de prestaciones, del importe del 100 por 100 de la base reguladora, se debe deducir (siempre y cuando proceda), las correspondientes cotizaciones sociales y las retenciones por IRPF.

 

¿QUÉ SUCEDE SI ME QUEDO SIN TRABAJO DURANTE LA BAJA POR PATERNIDAD?

Si has solicitado el permiso de paternidad pero mientras lo disfrutas pierdes su trabajo (porque se te extingue su contrato de trabajo) de acuerdo con lo establecido en el artículo 222.2 de la LGSS, se debe considerar lo siguiente:

 

  • El trabajador de baja seguirá cobrando la prestación por paternidad hasta que se extinga dicha situación (es decir hasta que pasen las cuatro semanas de baja).

Una vez se haya extinguido el proceso de la baja por paternidad, entonces el trabajador pasa a la situación legal de desempleo y a percibir, siempre y cuando reúna los requisitos necesarios, la correspondiente prestación.

Cabe añadir que en el caso de un trabajado con baja paternal que extingue su contrato no se le descontará del periodo de percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo, el tiempo que haya estado en situación de paternidad.

Si es un despido, el mismo será nulo siempre que se reclame en plazo

¿Y SI EL TRABAJADOR ESTÁ AL PARO?

En el caso de que el trabajador que solicita la baja por paternidad, ya esté en situación de desempleo, deberá solicitar que se detenga esa prestación y solicitar la de paternidad,

 

Entonces ,pasará a percibir la prestación por paternidad en la cuantía que corresponda (100% de la base reguladora), que será gestionada directamente por su Entidad gestora (INSS  o ISM) con sus retenciones pertinentes.

 

 

 

¿Quieres consultarnos tu caso?, ¿Tienes dudas?, ¿Quieres conocer tus derechos? Contacta con nosotros sin compromiso o rellena el formulario de contacto que encontrarás en el menú.

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10 comentarios en «BAJA DE PATERNIDAD 2022 Y 2023 REQUISITOS»

  1. hola estoy trabajando aquí en España y mi mujer tiene un bebé en mi país si tengo derecho de pedir el permiso de paternidad para ir a asistir a alla

  2. Buenas tardes cuántos días tengo para solicitar el permiso de paternidad a la seguridad social,15 días o 15 días hábiles??. gracias

  3. Mi hijo fue padre el 16 d Junio ,tramito la baja d paternidad y el 20 d julio empezó a trabajar en otra empresa ,había transcurrido 5 semanas ,pero no estos para negar trabajos ,por lo k mi preguntas es ,le concederán aprobadas las 5 semanas k estuvo parado y no completo las 6?supongo k si ,pero aún no le han mandado ningún mensaje ,explicándole la resolución ,espero k sea aprobada pork él estaba trabajando cuando fue padre y reunia todos los requisitos para serle concedida ,gracias!!

  4. Mi marido solicitó la baja de paternidad completa y he disfrutado de ocho semanas pero ahora porque la persona que se iba a quedar con el bebé cuando acabemos la baja no puede tendría que cogerla después de acabar yo mi baja se puede solicitar un cambio de baja de paternidad o alguna forma de hacerlo? Gracias

  5. Hola, soy trabajaror por ett y tendo una duda. Si estoy con contrato de una semana y mi mujer da a luz un viernes pongamos por ejemplo y a mi se me acababa contrato el domingo pediria la de paternidad por empresa o por inem, es decir se considera la situacion del trabajador en el momento que la mujer da a luz o cuando este va a la seguridad social a solicitar la baja de paternidad. Gracias

  6. Vivo y trabajo en España y la familia está en Argelia.¿Tengo derecho al permiso de paternidad y cuales son los documentos necesarios en este caso?Gracias

  7. Hola, soy funcionario interino y he cambiado de Ayuntamiento a mitad de mi permiso por paternidad. Ahora percibo 500 eur mas de sueldo, por lo que si solicito el disfrute de las semanas que me quedan percibiré un sueldo mucho mas bajo que si no lo solicito. Me tiene que bonificar la diferencia el nuevo Ayuntamiento??sino no tiene sentido que ejercer un derecho me cueste dinero.

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