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Laboral

QUE HACER ANTE UNA MODIFICACION DEL CONTRATO HECHA POR LA EMPRESA

Ante un cambio impuesto por la empresa ¿puedo romper el contrato y pedir el paro? Con frecuencia las empresas intentan cambiar las condiciones de los trabajadores, para aumentar su competitividad o simplemente para intentar superar la crisis. Veremos cuáles son…

RECLAMAR DESPIDO NULO POR VULNERACION DERECHOS

Despido nulo: definición, causas y consecuencias ¿Quieres saber si tu despido es nulo? Si tienes la sospecha de que las causas alegadas por la empresa en la carta de despido no son reales, continúa leyendo. Vamos a resolver todas tus dudas sobre qué es…

VALIDEZ CLAUSULAS ADICIONALES CONTRATO TRABAJO

Estado: Redacción actual VIGENTE  Orden: Laboral  Fecha última revisión: 09/09/2020 Las partes de una relación laboral pueden formalizar, por voluntad de ambas o unilateralmente, cláusulas adicionales y pactos al contrato de trabajo.   Pactos y cláusulas adicionales en el contrato laboral A pesar de…

NULIDAD DESPIDO COLECTIVO EN DEMANDA INDIVIDUAL

El TC corrige al Supremo: se podrán estudiar causas de despido colectivo en demandas individuales con acuerdo   El Tribunal Constitucional ha corregido al Tribunal Supremo, estableciendo que los tribunales podrán estudiar las causas de un despido colectivo en demandas…

CLAUSULAS VALIDAS Y NULAS EN CONTRATO DE TRABAJO LABORAL

¿Conoces las cláusulas que se pueden utilizar en un contrato de trabajo? En primer lugar, indicar que un contrato de trabajo es un acuerdo en el que las partes se obligan a: 1) prestar una serie de servicios por cuenta ajena y 2)remunerar dichos servicios con un salario.…

SOLICITUD REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL HIJO

Todo sobre la reducción de jornada por guarda legal Nota: Algunos de los puntos expuestos en este artículo sobre la reducción de jornada por guarda legal están sujetos a las estipulaciones del correspondiente Convenio Colectivo. El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores determina quiénes pueden…

Sentencia prohibido despido objetivo covid

Aunque la empresa lleve años arrastrando pérdidas, se aplica el “prohibido despedir” ante un despido colectivo. Sentencia Audiencia Nacional El mal llamado “prohibido despedir” está regulado en el art. 2 del real decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo donde se…

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