Solicitar justicia gratuita y abogado de oficio Te explicamos los requisitos económicos y ámbito personal exigidos por la Ley para poder solicitar justicia gratuita y abogado de oficio. Cuestiones generales para solicitar justicia gratuita y abogado de oficio. NOTA: Para el…
MANTENIMIENTO O SALVAGUARDA DEL EMPLEO TRAS EL ERTE DE FUERZA MAYOR BONIFICACIONES
Preguntas y respuestas sobre los nuevos ERTEs fuerza mayor y el RDLey 18/2020 (Última actualización 8 de junio 2020 tras BNR 14/2020) Ante las dudas, interpretaciones varias y hasta porras en grupos de profesionales respecto a cómo interpretamos y aplicamos…
PROTECCION LEGAL DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITE DE EMPRESA
Protección legal de los representantes de los trabajadores Hay trabajadores que tienen miedo a presentarse a las elecciones de representantes ante posibles represalias de la empresa. Veamos qué garantías legales existen para protegerles. Tener representantes: un derecho de los trabajadores…
LA DIMISION TACITA Y LA BAJA VOLUNTARIA
LA DIMISION TACITA O BAJA VOLUNTARIA Recordamos que es jurisprudencia asentada del TSJ Madrid los requisitos de la DIMISIÓN TÁCITA, que son los siguientes: -Voluntad incontestable Doctrina al respecto : “1) “la dimisión del trabajador no…
DESPIDO DISCIPLINARIO POR NO REINCORPORARSE CORONAVIRUS
ERTE. Despido disciplinario por rechazar la reincorporación El Tribunal Superior de Justicia de Madrid avala que la negativa de un trabajador a reincorporarse a su puesto cuando el empresario se había reservado la opción de ir recuperando anticipadamente a la…
RECLAMAR DESPIDO TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO
Fijos Discontinuos: Final del Estado de Alarma Definitivo y no inicio de temporada. ¿Suspensión, Despido por llamamiento tardío o Erte? Por Jaume Jesús Barcons Casas, Doctorando CEINDO-Abad Oliba CEU, Abogado y Gestor Administrativo Introducción Una vez finalice el Estado de…
¿ES LEGAL LA BOLSA DE HORAS A FAVOR DE LA EMPRESA? CONTRATO FLEXIBLE
Aplicar “la bolsa de horas” de forma permanente significa que un cambio de condiciones contractuales, cambiando de jornada completa a un contrato con horario flexible o a una distribución irregular de la jornada, lo que se trata de una modificación…
SINDICATO LABORAL EN LA EMPRESA, COMITE DE EMPRESA O DELEGADO DE PERSONAL
¿Cuándo una empresa debe tener comité o representante para sus trabajadores? Depende del número de trabajadores. Con menos de 50 tendrán delegado de personal, si superan el medio centenar es necesario constituir un comité. La participación abierta y transparente de…