El despido disciplinario se define como la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador: Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Indisciplina o desobediencia en el… Leer más »RECLAMAR DESPIDO DISCIPLINARIO
Cómo reclamar facturas impagadas a empresas El problema y duda sobre cómo reclamar las facturas impagadas es algo muy recurrente, por desgracia entre los autónomos y pequeñas y medianas empresas que comienzan su periplo en el mercado. Si bien es cierto que… Leer más »ABOGADO PARA RECLAMAR UNA FACTURA
Aunque la empresa lleve años arrastrando pérdidas, se aplica el “prohibido despedir” ante un despido colectivo. Sentencia Audiencia Nacional El mal llamado “prohibido despedir” está regulado en el art. 2 del real decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo donde se… Leer más »Sentencia prohibido despido objetivo covid
ABOGADOS EXPERTOS EN RECLAMACION DE DEUDAS Artículo 258 CP 1. Será castigado con una pena de prisión de tres meses a un año o multa de seis a dieciocho meses quien, en un procedimiento de ejecución judicial o administrativo, presente a la… Leer más »DELITO POR NO DESIGNAR BIENES EL DEUDOR EN EJECUCION
Ni que decir tiene que en esta etapa se han despedido a cientos de personas, y el Gobierno ha legislado para protefer estos despidos, En concreto el:Real Decreto Ley 9/2020, de 27 de marzo, en su artículo 2 imposibilita… Leer más »DESPIDO DURANTE EL CORONAVIRUS RECLAMAR
UMBRALES DEL DESPIDO COLECTIVO: En plantillas de 20 trabajadores o menos trabajadores no aplica. Sentencia (Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 848/2016, de 17 de octubre de 2016) En plantillas… Leer más »DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES
SUSPENSIÓN DE CONTRATOS POR CAUSA DE FUERZA MAYOR (art. 47.3 y 51.7 ET) Por causa derivada de fuerza mayor (art. 51.7 ET). Dicha causa ha de ser debidamente constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de… Leer más »SUSPENSION DE CONTRATOS POR FUERZA MAYOR LABORAL
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL (ERTE) , para la suspensión de contratos temporalmente Esta suspensión de los contratos a iniciativa del empresario debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, debe ser comunicada previamente a la… Leer más »ABOGADO PARA EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL O ERTE
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE) ¿Qué son los procedimientos de regulación de empleo? La adopción de medidas de regulación de empleo por parte de las empresas, ya sean de reducción de jornada, suspensión temporal del… Leer más »EXPEDIENTE REGULACION DE EMPLEO Y ABOGADO PARA ERE
CESE DE CONTRATO TEMPORAL La indemnización por fin de contrato temporal es, por lo tanto, una cantidad económica que se calcula en días de salario: 12 días de salario por cada año trabajado, para los contratos temporales firmados después del… Leer más »CESE DE CONTRATO TEMPORAL