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RECLAMAR UN DESPIDO COLECTIVO SIN ERE

¿Despido objetivo o despido colectivo? ¿Cuándo se debe tramitarse un ERE? La legislación laboral distingue actualmente entre dos tipos de despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en función del número de trabajadores afectados por las medidas extintivas: el despido…

RECLAMACION DE HORAS EXTRAS POR FUNCIONARIOS

Funcionarios públicos: prescripción del plazo de reclamación del pago de horas extraordinarias y del disfrute del descanso compensatorio Planteamiento En este Ayuntamiento, funcionarios de áreas concretas van arrastrando una acumulación de horas extraordinarias derivadas de diversas cuestiones. En el caso…

ABOGADO PARA EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL O ERTE

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL (ERTE) , para la suspensión de contratos temporalmente Esta suspensión de los contratos a iniciativa del empresario debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, debe ser comunicada previamente a la…

RECLAMAR DESPIDO IMPROCEDENTE O NULO

LA IMPUGNACIÓN DE LOS DESPIDOS: PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O DESPIDO NULO.     El trabajador si entiende que el despido es injustificado, tiene derecho a impugnarlo ante la jurisdicción social.     En caso de que se de la razón al empresario, será calificado…

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