Aunque la empresa lleve años arrastrando pérdidas, se aplica el “prohibido despedir” ante un despido colectivo. Sentencia Audiencia Nacional El mal llamado “prohibido despedir” está regulado en el art. 2 del real decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo donde se…
DESPIDO NULO POR GARANTIA DE INDEMNIDAD
Perspectiva jurisprudencial de la Garantía de Indemnidad La vulneración de la garantía de indemnidad inherente a todo trabajador, supone sin género de dudas la nulidad de la sanción o extinción contractual a instancias del empresario. En virtud de la garantía de…
COMPUTO PLANO NOTIFICACION LEXNET
CREAR UN SINDICATO EN LA EMPRESA
23.4. Participación de los trabajadores en la empresa El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa se articula a través de los delegados de personal y comités de empresa, sin perjuicio de otras formas de participación. 23.4.1.…
EFECTOS NULIDAD DEL DESPIDO
El efecto de la nulidad conlleva la readmisión inmediata del trabajador aunque se recurra, y que la empresa mientras dure la tramitación del recurso, deberá abonar el salario al trabajador y el trabajador prestar servicios, si bien, incluso para el…
Requisitos del acoso laboral o mobbing
TERCERO.- Se aboga por la existencia de un acoso laboral que vulnera derechos constitucionales y legales básicos, y que de acreditarse, supondrían contravención del derecho a la integridad moral del art. 15 C.E. y a la dignidad del art.…
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DETERMINACION CONTINGENCIAS
Determinación de contingencias reclamar una baja como laboral Índice de la entrada Determinación de un accidente o enfermedad como laboral Inicio del procedimiento de determinación de contingencia Solicitado por el trabajador ¿Qué pasa si el procedimiento no lo inicia…
DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE O IMPROCEDENTE
¿Hay derecho a indemnización en un despido disciplinario? En los despidos disciplinarios procedentes el trabajador únicamente tiene derecho al finiquito, pero no a indemnización. Otra cosa es que impugne el despido y el juez reconozca que es improcedente o incluso…
TRASLADO LABORAL, MOVILIDAD GEOGRAFICA Y DESPLAZAMIENTO TEMPORAL TRABAJO
*** MOVILIDAD GEOGRÁFICA (PERMANENTE) A tener en cuenta preaviso de 30 días a la eficacia de la medida, así como compensación por los gastos, o derecho del trabajador a resolver su contrato. *** DESPLAZAMIENTO TEMPORAL (40.6…