El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia según la cual, cuando a los tribunales lleguen casos en los que quede demostrado que se ha producido un despido nulo con vulneración de los derechos fundamentales, estos tribunales están obligados a reconocer el resarcimiento de ese daño moral. Con este fallo, el Supremo reitera… Leer más »INDEMNIZACION CUANDO HAY VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES DESPIDO NULO
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Cuando existan razones probadas económicas, técnicas, organizativas o de producción la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, para llevarlas a cabo, el empresario deberá entregar… Leer más »Requisitos modificación sustancial de las condiciones de trabajo
En qué casos el trabajador tiene derecho a seguir teletrabajando y cómo solicitarlo Debido a la aceleración de la vacunación, las empresas están valorando la vuelta a los puestos de trabajo de manera presencial. Por ello, te resolvemos todas las… Leer más »EL DERECHO AL TELETRABAJO
El despido disciplinario se define como la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador: Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Indisciplina o desobediencia en el… Leer más »RECLAMAR DESPIDO DISCIPLINARIO
La prohibición de prescindir de un trabajador alegando como causa la crisis del Covid-19 se mantendrá, como mínimo, hasta el 28 de febrero de 2022. Si bien esta obligación finalizaba el 30 de septiembre de 2021 y se ha ampliado Causas objetivas: El despido… Leer más »REQUISITOS DESPIDO OBJETIVO
Aunque la empresa lleve años arrastrando pérdidas, se aplica el “prohibido despedir” ante un despido colectivo. Sentencia Audiencia Nacional El mal llamado “prohibido despedir” está regulado en el art. 2 del real decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo donde se… Leer más »Sentencia prohibido despido objetivo covid
Perspectiva jurisprudencial de la Garantía de Indemnidad La vulneración de la garantía de indemnidad inherente a todo trabajador, supone sin género de dudas la nulidad de la sanción o extinción contractual a instancias del empresario. En virtud de la garantía de… Leer más »DESPIDO NULO POR GARANTIA DE INDEMNIDAD
¿Cuándo se pagan salarios de tramitación y cuál es su importe? ¿Cuándo se pagan salarios de tramitación y cuál es su importe? Contenidos del artículo [Ocultar] 1 Salarios de tramitación: concepto 2 ¿Cuál es la cuantía? 3 Situaciones en… Leer más »RECLAMACION SALARIOS DE TRAMITACION
23.4. Participación de los trabajadores en la empresa El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa se articula a través de los delegados de personal y comités de empresa, sin perjuicio de otras formas de participación. 23.4.1.… Leer más »CREAR UN SINDICATO EN LA EMPRESA