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PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DETERMINACION CONTINGENCIAS

Determinación de contingencias reclamar una baja como laboral   Índice de la entrada Determinación de un accidente o enfermedad como laboral Inicio del procedimiento de determinación de contingencia Solicitado por el trabajador ¿Qué pasa si el procedimiento no lo inicia…

TRASLADO LABORAL, MOVILIDAD GEOGRAFICA Y DESPLAZAMIENTO TEMPORAL TRABAJO

*** MOVILIDAD GEOGRÁFICA (PERMANENTE)     A tener en cuenta preaviso de 30 días a la eficacia de la medida, así como compensación por los gastos, o derecho del trabajador a resolver su contrato.     *** DESPLAZAMIENTO TEMPORAL (40.6…

LA DIMISION TACITA Y LA BAJA VOLUNTARIA

LA DIMISION TACITA O BAJA VOLUNTARIA   Recordamos que es jurisprudencia asentada del TSJ Madrid los requisitos de la DIMISIÓN TÁCITA, que son los siguientes:   -Voluntad incontestable   Doctrina al respecto :   “1) “la dimisión del trabajador no…

CALCULO DE INDEMNIZACION CON REDUCCION DE JORNADA, POR CUIDADO DE HIJOS O POR ERTE

Cómo se calcula la indemnización en un ERTE Me he visto afectado por un ERTE de reducción de jornada. Si me despiden, ¿la indemnización por despido se calcula sobre el salario a razón de jornada completo o conforme a la…

RECLAMAR DESPIDO TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO

Fijos Discontinuos: Final del Estado de Alarma Definitivo y no inicio de temporada. ¿Suspensión, Despido por llamamiento tardío o Erte? Por Jaume Jesús Barcons Casas, Doctorando CEINDO-Abad Oliba CEU, Abogado y Gestor Administrativo Introducción Una vez finalice el Estado de…

REGULACION ABSENTISMO LABORAL

DERECHO LABORAL Absentismo laboral en España: ¿qué es y cuáles son sus consecuencias? El absentismo laboral en España ascendió en el último trimestre al 1,2% de casos no justificados, según un informe creado por Randstad Research. En total fueron 246.000 personas las que…

MODIFICACION SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO

Guía Laboral – Modificaciones del contrato de trabajo. Desplazamiento de trabajadores en prestaciones transnacionales 15.5. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (Ley 36/2011) (R.D.LG. 2/2015. art. 41 y 50) La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas,…

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