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LAS VACACIONES SE PIERDEN SI NO SE PIDEN, DERECHO LABORAL

En primer lugar, señalar que el Estatuto de los Trabajadores, regula en el art. 38 que el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo.   Lo habitual, es que EL CONVENIO…

EL EMPLEADOR ANTE EL EMBARGO DEL TRABAJADOR

Las causas del embargo pueden ser múltiples y diversas: Embargo por deudas con hacienda, Embargo por deudas con la seguridad social. Embargo por ejecución de deudas bancarias. Embargo por facturas impagadas. Embargo por impago de pensiones alimenticias. Etc. El embargo…

PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CONTINGENCIA COMUN O LABORAL

Procedimiento a seguir en la determinación de contingencias La gestión y el control de los procesos para incapacidad temporal (IT) (bajas) con respecto a la tramitación del procedimiento administrativo de determinación de contingencias (común o laboral) a partir del parte…

EL ROBO DE MATERIALES AL TRABAJADOR Y DESCUENTO POR LA EMPRESA

¿PUEDE LA EMPRESA RESPONSABILIZAR AL TRABAJADOR DE QUE SE ROBEN BIENES/MATERIALES PROPIEDAD DE ÉSTA CUANDO ESTÁN EN PODER DEL TRABAJADOR? Es importante dejar claro que la diferencia está en la existencia o no de una negligencia en el cumplimiento del…

ACUMULACION DE ACCIONES LABORALES DESPIDO Y CANTIDAD

Acumulación De Las Acciones De Despido Y Cantidad Buenos días, Como consecuencia de la derogación del art. 27 de la LPL me estoy planeando la acumulación de las acciones de despido y cantidad. Si bien la acumulación de acciones es…

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