Baja voluntaria trabajador preaviso

¿Cuándo hay que dar el preaviso de baja voluntaria?

En algunos casos, tanto si es el empresario como el trabajador el que quiere que se produzca la extinción del contrato de trabajo, hay que dar un preaviso.

El preaviso por baja voluntaria tiene que realizarse, por norma general, con un mínimo de 15 días previos a la fecha en la que se quiere poner fin a la relación laboral. Pero cuidado, no siempre es así ya que hay excepciones según los convenios colectivos.

En este post explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre el preaviso de la baja voluntaria. Además, podrás descargarte gratis nuestro modelo de baja voluntaria.

¿Qué es el preaviso de baja voluntaria?

Primero vamos a explicar los dos conceptos por separado. La baja voluntaria es cuando la relación laboral finaliza por la propia voluntad del trabajador. Es decir, es el propio empleado el que decide marcharse de la empresa a la que presta sus servicios.

La baja voluntaria es una dimisión del trabajador que se regula en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Se trata de la mera decisión del empleado de marcharse de la empresa, sin necesidad de que exista causa justificada. Simplemente, el trabajador quiere irse de la empresa.

Esta situación hay que diferenciarla de cuando el trabajador decide terminar con su relación laboral alegando el incumplimiento de las obligaciones del empresario (por ejemplo, la falta reiterada del pago del salario), que se regula en el art. 50 ET. En este caso, no se trata de una baja voluntaria sino de una renuncia voluntaria del trabajador.

Por su parte, el preaviso de fin de contrato es la notificación previa oral o escrita (según el caso), que tiene que dar la parte del contrato de trabajo que quiera terminar con la relación laboral.

En conclusión, el preaviso de baja voluntaria es la notificación previa a la fecha de efectos que tiene que hacer el trabajador al empresario cuando quiere terminar la relación laboral con su empresa. Tiene que cumplir un plazo determinado y es recomendable que se haga por escrito, como ahora veremos.

¿Se puede cancelar la baja voluntaria?

Sí, pero mientras el trabajador se encuentre en el periodo de preaviso. Esto es, siempre que no se haya producido la extinción de la relación laboral.

En este caso, la empresa tiene que aceptar que el trabajador continúe en su puesto de trabajo. Si no lo hace, el trabajador puede demandar por despido improcedente.

En cuanto a la empresa, ésta sólo podrá negar la anulación de la baja voluntaria si ya ha contratado a otro trabajador para sustituir al que ha comunicado la baja voluntaria.

¿Cuál es el tiempo de preaviso de baja voluntaria?

Puede que te estés preguntando, ¿cuándo empieza a contar el preaviso de baja voluntaria? Pues habrá que atenerse a lo que establezca el convenio colectivo que aplique o el contrato laboral, ya que no hay una norma general. Si este no dice nada, suelen ser 15 días.

El ET remite a la negociación colectiva el preaviso en este supuesto, sino a la costumbre del lugar. La jurisprudencia, por su parte, establece un mínimo de 15 días naturales.

El contrato de trabajo no puede establecer un preaviso superior al del convenio colectivo, pues el contrato no puede determinar condiciones para el trabajador inferiores a las del convenio.

Pero, ¿cómo se cuentan los 15 días de preaviso de baja voluntaria?¿Son 15 días de preaviso de baja voluntaria naturales o laborables? El preaviso por baja voluntaria tiene que darse con 15 días naturales (siempre que el convenio colectivo no especifique nada distinto al respecto).

Hay que saber que dependiendo de las causas de extinción del contrato de trabajo, la obligatoriedad y el tiempo de preaviso varían.

¿Necesitas una plantilla de preaviso de baja voluntaria para que uno de tus trabajadores preavise su intención de terminar con su contrato de trabajo? Puedes descargarte gratis nuestro modelo de baja voluntaria con preaviso.

Si, por el contrario, necesitas un modelo de carta de despido o de preaviso de fin del contrato de trabajo, puedes descargarte gratis nuestro modelo de preaviso de fin de contrato, que encontrarás en nuestro artículo sobre papeles de fin del contrato. Hay un modelo de carta concreto para cada tipo de despido o extinción del contrato de trabajo. Puedes adaptar la plantilla a tu caso concreto.

Falta de preaviso baja voluntaria: ¿qué pasa?

Como hemos dicho, en caso de preaviso de baja voluntaria es el trabajador el que está obligado a preavisar al empresario de su intención de finalizar su contrato laboral.

Aunque no siempre es necesario, como, por ejemplo, durante el periodo de prueba. Lo veremos más adelante.

¿Cuáles son las consecuencias de la baja voluntaria sin preaviso?

Si el trabajador incumple con la obligación de preavisar, el empresario podrá descontar del finiquito los días de ausencia de preaviso según lo que indique el convenio colectivo, que incluso puede recoger que se descuente dos días por cada día de ausencia de preaviso.

De todas formas, cuando finalice la relación laboral, el trabajador siempre recibirá el finiquito y su última nómina. Es decir, en caso de que sea el trabajador el que incumpla con el preaviso, se descontará de su finiquito tantos días de salario como días de preaviso haya incumplido.

Es importante no confundir el derecho a recibir el finiquito y la nómina con la indemnización por despido, pues la baja voluntaria no es un despido y, de todas formas, en los despidos no siempre se tiene derecho a indemnización.

Baja voluntaria en periodo de prueba sin preaviso

Si el trabajador se encuentra en periodo de prueba, no existe la obligación de preaviso de 15 días, ni por parte de la empresa (en caso de que fuera ella quien quisiera finalizar la relación laboral) ni por parte del trabajador.

El periodo de prueba tiene que constar de forma escrita en el contrato de trabajo, además de no superar los límites que se hayan establecido en el convenio colectivo.

¿Cómo es la carta de baja voluntaria con preaviso?

A pesar de que por norma general no se exige una forma para comunicar el preaviso, la comunicación tiene que ser clara y concisa en cuanto a la causa de extinción del contrato y la fecha del mismo.

Por ello es recomendable que se realice de forma escrita para poder acreditarlo si fuera necesario, a través de una carta de preaviso de baja voluntaria (puedes descargarte gratis nuestro modelo).

En este contexto nos preguntamos, ¿es obligatorio firmar la baja voluntaria? Pues sí, es obligatorio. En la carta de baja voluntaria debe aparecer la firma tanto del trabajador como del empresario para dejar constancia de que se ha recibido correctamente.

Modelo baja voluntaria con preaviso

Aunque la forma de comunicar el preaviso de baja voluntaria es libre, si se comunica de forma escrita será recomendable añadir algunos datos principales como el nombre del trabajador, su intención de presentar la baja voluntaria y el último día efectivo de trabajo en la empresa.

En PayFit sabemos las dificultades de la gestión de todos los trámites que hay que hacer cuando finaliza un contrato de trabajo. Por ello, hemos preparado un modelo gratuito de preaviso de baja voluntaria. Además, puedes solicitar una demostración gratuita de nuestros servicios. ¿Todavía te lo estás pensando?

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¿Qué hay que saber sobre la baja voluntaria en periodo de prueba?

Sea cual sea la razón por la que has llegado a este artículo, aquí te mostramos todo lo que necesitas saber para poder efectuar el proceso de baja voluntaria en periodo de prueba. Te mostramos cuales son los derechos y obligaciones que dispones como trabajador y al final del artículo, podrás descargarte un modelo de baja voluntaria en periodo de prueba para facilitarte la extinción del contrato laboral.

¿Qué es la baja voluntaria durante periodo de prueba?

La baja voluntaria en periodo de prueba, se trata de la facultad de poder rescindir de la relación laboral libremente y sin previo aviso, es un derecho del que dispone cualquier trabajador siempre y cuando esté dentro del marco de temporalidad acordado en el contrato. Es una figura que se establece para poder comprobar la efectividad de la práctica laboral por ambas partes, tanto por parte del empleado como del empleador.

El periodo de prueba se emplea muy frecuentemente, debido a que se trata de una forma de establecer una relación laboral de confianza y de mutuo acuerdo, donde ambas partes dispondrán de un periodo determinado para poder comprobar si se cumplen las expectativas y condiciones marcadas en la relación laboral contractual. Es así, una forma en de testear si la relación laboral es óptima.

Durante este periodo, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla con las mismas obligaciones y derechos (artículo 14. Estatuto de los Trabajadores) por lo que tendrá la oportunidad de experimentar lo que supone el puesto de trabajo en todas sus formas. Debido a esto, muchos trabajadores durante este periodo deciden abandonar el puesto de trabajo de forma voluntaria debido a que no cumple con sus expectativas iniciales, ya puede ser por las propias condiciones del puesto de trabajo, como por la cultura empresarial u otro tipo de motivaciones.

Para solicitar una baja voluntaria en periodo de prueba no se necesita ningún tipo de justificación por parte del trabajador, se trata de una decisión voluntaria y libre, la cual puede darse en cualquier momento siempre y cuando esté dentro del periodo de prueba.

El periodo de prueba debe recogerse en el contrato de trabajo y han de respetarse los periodos marcados por el convenio colectivo de cada caso, por lo que se estipula que se tratan de tiempos que varían según el puesto de trabajo, nivel formativo, tipo de contrato del trabajador.

Baja voluntaria en periodo de prueba, ¿derecho a paro?

Cuando se solicita la baja voluntaria en periodo de prueba, al tratarse de una renuncia voluntaria, la normativa legal no permite solicitar el paro. Se considera de esta forma, debido a que existe una voluntariedad por parte del trabajador a extinguir la relación laboral, por lo que resulta en que no hay una necesidad explícita del posible demandante de empleo, debido a ello el sistema de protección del desempleo, no permite solicitar las prestaciones por desempleo, es decir, el llamado paro en este caso, debido a que únicamente protege a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar pero carecen de empleo.

Por lo que responderemos a la pregunta; baja voluntaria en periodo de prueba, ¿derecho a paro? con un no rotundo, se trata de uno de los mayores obstáculos que podemos encontrarnos a la hora de tomar la decisión de rescindir del contrato.

La extinción del contrato con motivo de no superación del periodo de prueba no supondrá el abono de ningún tipo de indemnización por parte del empresario.

Algo importante que debemos tener en cuenta, es que si posteriormente se produce un cese de contrato en una nueva empresa y la causa es la no superación del periodo de prueba a decisión del empresario o la empresaria, y no han transcurrido más de tres meses desde que el cese voluntario en la empresa anterior, tampoco se tendrá derecho a una prestación por desempleo.

¿Qué pasa si hay baja voluntaria en periodo de prueba sin preaviso?

Si hay baja voluntaria en periodo de prueba sin previo aviso, no ocurre nada. No existe obligación por parte del trabajador ni del empresario en tener que notificar la baja con preaviso. Como hemos comentado anteriormente, se trata de un periodo el cual se establece para comprobar que los requisitos de prestación en la relación laboral se cumplen, así como las condiciones y expectativas propuestas en el contrato laboral.

Debido a esto, el preaviso en la baja voluntaria durante el periodo de prueba, no es necesario, ya que tampoco se genera el derecho a percibir ningún tipo de indemnización, pero sí que se liquidan las pagas extra pendientes de pago, vacaciones no disfrutadas, y demás devengos hasta la fecha de finalización.

Para poder asegurarnos de no encontrarse con ninguna complicación durante la baja voluntaria en periodo de prueba sin previo aviso, será necesario que conste en el contrato de forma escrita cuál será la duración del periodo de prueba, de esta forma, la baja voluntaria en periodo de prueba, será un derecho que se podrá ejercer sin previo aviso, libre y voluntariamente.

¿Cómo es el escrito de baja voluntaria en periodo de prueba?

El escrito de baja voluntaria en periodo de prueba, permite al empleado comunicar de forma clara el día de efectos en el que se producirá la baja, pero no es necesario detallar los motivos ni cumplir con ningún preaviso.

Se trata de un modelo de baja voluntaria en periodo de prueba, en el que constan los datos del trabajador y de la empresa y lo que es más importante, se expresa la voluntad de dejar de prestar servicios y también se señala cual el último día trabajado.

Puedes descargarte gratis nuestro modelo de baja voluntaria que podrás rellenar y adaptar según tus necesidades y las características de tu empresa y trabajadores.