¿ESTÁS COBRANDO MENOS DE LO QUE TE CORRESPONDE?: CÓMO RECLAMAR UN SALARIO QUE NO SE AJUSTA A LO PACTADO

Muchos trabajadores se enfrentan a situaciones en las que perciben un salario inferior al que les corresponde, ya sea por falta de actualización, pagos por debajo del mercado o falta de transparencia. Ante estas situaciones, es fundamental conocer las vías legales para reclamar una retribución justa y proteger sus derechos laborales.

SITUACIONES COMUNES DE SALARIO INCORRECTO

Las causas por las que un trabajador puede estar cobrando por debajo de lo que le corresponde son diversas. Algunas de las más habituales son:

• Clasificación profesional incorrecta: Cuando a un trabajador se le asigna un grupo inferior al que realmente le corresponde según las tareas que desempeña.
• Impago o mal cálculo de complementos salariales: Como pluses por nocturnidad, antigüedad, peligrosidad o disponibilidad, que no se abonan correctamente.
• Salario por debajo del convenio colectivo: Esto ocurre cuando se paga menos de lo estipulado por el convenio, ya sea por desconocimiento o por no aplicar las actualizaciones salariales correspondientes.
• Descuentos indebidos en la nómina: Por ausencias mal gestionadas, errores en las cotizaciones o sanciones que no deberían haberse aplicado.
• Pagos fuera de plazo o de forma irregular: Aunque no afecten al monto total, estos retrasos o irregularidades son una infracción laboral.

En cualquiera de estos casos, el trabajador tiene derecho a exigir la corrección y reclamar, incluso de manera retroactiva, las cantidades que no se le han abonado correctamente.

¿CÓMO RECLAMAR UN SALARIO INFERIOR AL CORRECTO?

Si el trabajador detecta que está cobrando menos de lo que corresponde, puede actuar por varias vías:

1. Revisión de nóminas y contrato: Es fundamental analizar detalladamente la nómina y compararla con el contrato y el convenio colectivo aplicable.
2. Reclamación previa al empleador: Se recomienda intentar una solución amistosa presentando una reclamación formal a la empresa, preferiblemente por escrito.
3. Mediación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación): Paso obligatorio antes de presentar una demanda, salvo en casos de derechos fundamentales.
4. Demanda judicial en el Juzgado de lo Social: Si no se alcanza acuerdo, el trabajador puede interponer una demanda para reclamar las diferencias salariales. El plazo general para reclamar salarios es de 1 año desde que se generó el derecho.
5. Denuncia ante la Inspección de Trabajo: Especialmente útil si el problema no solo afecta a un trabajador, sino que puede tratarse de una práctica generalizada en la empresa.

PRUEBA Y DOCUMENTACIÓN

Para sostener una reclamación salarial, es fundamental contar con documentos que respalden la diferencia, como:

• Nóminas anteriores.
• Descripción de funciones reales.
• Correos electrónicos o informes internos.
• Testimonios de compañeros o superiores.

Toda esta información servirá para acreditar ante la empresa o un juez que el salario recibido no se ajusta a lo que marca la ley o el convenio colectivo.

RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA

Las empresas no solo deben cumplir con las cantidades pactadas o legalmente previstas, sino también garantizar la transparencia en las nóminas, clasificar correctamente a su personal, aplicar los convenios colectivos adecuados y corregir cualquier error que pueda derivar en un perjuicio económico para el trabajador. La falta de cumplimiento no solo puede derivar en reclamaciones judiciales, sino también en sanciones administrativas.

En este contexto, percibir un salario inferior al correspondiente no solo vulnera derechos económicos, sino también la equidad en el entorno laboral. Cada trabajador debe conocer no solo cuánto cobra, sino cuánto debería estar cobrando. La transparencia, el acceso al convenio colectivo y el análisis de la nómina son herramientas clave para detectar irregularidades y garantizar que se cumpla lo que establece la ley.

Desde Servilegal Abogados asesoramos a trabajadores que se enfrentan a esta problemática, analizando su caso, revisando su documentación laboral y guiándoles en todo el proceso para que puedan reclamar lo que les pertenece.

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