Desde hace años, existe un debate frecuente en el ámbito laboral: cuando un trabajador está de baja médica, ¿tiene la obligación de comunicarlo directamente a su empresa, o basta con que el parte sea remitido electrónicamente por la Seguridad Social?… Leer más »Despido procedente por no informar la baja médica
El derecho a la huelga es una de las principales herramientas de presión colectiva que tienen los trabajadores para defender sus intereses laborales. Sin embargo, muchas veces surgen dudas sobre sus consecuencias. Conocer el marco legal y los límites que… Leer más »DERECHO A LA HUELGA: ¿Pueden sancionar o despedir a un trabajador por ejercerlo?
Cada vez es más frecuente que problemas de salud mental como la ansiedad y el estrés afecten la capacidad de trabajar, haciendo necesaria la baja laboral. Sin embargo, muchas personas temen que justificar esta baja pueda poner en riesgo su… Leer más »BAJA LABORAL POR ESTRÉS O ANSIEDAD: ¿Cómo justificarlo?
El Supremo ratifica la indemnización tasada por despido improcedente según el Estatuto de los Trabajadores La reciente sentencia 1350/2024, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo el 19 de diciembre, establece un criterio fundamental en materia de… Leer más »el tribunal supremo limita la indemnización de despido a la legal
NOTAS JURISPRUDENCIALES EN RELACIÓN A LA FALTA DE PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN SIMULTÁNEA AL TIEMPO DE RECIBIR LA “CARTA DE DESPIDO” Con arreglo al art. 53.1.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprobó eltexto… Leer más »Indemnización en despido por causas objetivas
EL DESPIDO EN INCAPACIDAD TEMPORAL DEVIENE NULO Los despidos que se practiquen sobre trabajadores en situación de incapacidad temporal, que se alarguen en el tiempo, y que puedan ser considerados como discapacitados, se considerarán nulos en lugar de improcedentes… Leer más »EL DESPIDO EN INCAPACIDAD TEMPORAL DEVIENE NULO