Horas de disponibilidad, guardias presenciales y no presenciales: ¿Qué dice la legislación laboral? En el ámbito laboral, es habitual que determinados sectores requieran la prestación de servicios fuera del horario ordinario de trabajo mediante guardias presenciales o no presenciales. Estas… Leer más »RECLAMAR EL PAGO DE GUARDIAS COMPLEMENTO Y TIEMPO PRESENCIA DISPONIBILIDAD
Las cláusulas adicionales en un contrato laboral son de vital importancia, ya que brindan una mayor protección tanto para el empleador como para el trabajador. Para cada actividad procederían unas distintas, y a cada cliente le confeccionamos unas a medida,… Leer más »¿qué clausulas anexas al contrato laboral conviene añadir para proteger a la empresa?
¿Conoces las cláusulas que se pueden utilizar en un contrato de trabajo? En primer lugar, indicar que un contrato de trabajo es un acuerdo en el que las partes se obligan a: 1) prestar una serie de servicios por cuenta ajena y 2)remunerar dichos servicios con un salario.… Leer más »CLAUSULAS VALIDAS Y NULAS EN CONTRATO DE TRABAJO LABORAL
Desplazamiento al domicilio del cliente. Tiempo de trabajo Se reconoce el tiempo de desplazamiento como tiempo de trabajo, independientemente de la distancia. Por tanto, la jornada laboral se inicia cuando los trabajadores ponen en marcha el vehículo de la empresa… Leer más »EL DESPLAZAMIENTO ES TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO
Protección legal de los representantes de los trabajadores Hay trabajadores que tienen miedo a presentarse a las elecciones de representantes ante posibles represalias de la empresa. Veamos qué garantías legales existen para protegerles. Tener representantes: un derecho de los trabajadores… Leer más »PROTECCION LEGAL DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITE DE EMPRESA
Cómo se calcula la indemnización en un ERTE Me he visto afectado por un ERTE de reducción de jornada. Si me despiden, ¿la indemnización por despido se calcula sobre el salario a razón de jornada completo o conforme a la… Leer más »CALCULO DE INDEMNIZACION CON REDUCCION DE JORNADA, POR CUIDADO DE HIJOS O POR ERTE
Supuestos de despido nulo Existen nueve supuestos que pueden provocar un despido nulo: Despido nulo: a embarazadas El despido será nulo si la trabajadora está embarazada y es despedida en el periodo comprendido entre el inicio del embarazo y el… Leer más »RECLAMAR DESPIDO NULO VIOLACION DERECHOS FUNDAMENTALES
Funcionarios públicos: prescripción del plazo de reclamación del pago de horas extraordinarias y del disfrute del descanso compensatorio Planteamiento En este Ayuntamiento, funcionarios de áreas concretas van arrastrando una acumulación de horas extraordinarias derivadas de diversas cuestiones. En el caso… Leer más »RECLAMACION DE HORAS EXTRAS POR FUNCIONARIOS
La reducción de jornada exige siempre el consentimiento del trabajador (si implica una conversión de tiempo completo a parcial) – STS 30/5/18 25 junio, 2018 Los límites a la reducción de jornada cuando implica pasar de un contrato a tiempo… Leer más »REDUCCION DE JORNADA OBLIGATORIA
En derecho laboral es habitual que el Juzgado inste al demandante trabajador a separar la acción de despido de la reclamación de cantidad, Esto ocurre, pues se considera que excede de la liquidación o propuesta de finiquito, única cantidad susceptible… Leer más »ACCION LABORAL ACUMULACION DEMANDA DE DESPIDO Y CANTIDAD