Cada vez es más frecuente que problemas de salud mental como la ansiedad y el estrés afecten la capacidad de trabajar, haciendo necesaria la baja laboral. Sin embargo, muchas personas temen que justificar esta baja pueda poner en riesgo su… Leer más »BAJA LABORAL POR ESTRÉS O ANSIEDAD: ¿Cómo justificarlo?
La baja médica por incapacidad temporal es una herramienta necesaria para proteger la salud del trabajador, pero su uso indebido mediante simulación de enfermedad o presentación de documentación falsa representa un fraude que puede generar graves perjuicios económicos y operativos… Leer más »SIMULACIÓN DE BAJA MÉDICA Y DOCUMENTACIÓN FRAUDULENTA
¿QUÉ ES LA TARJETA DE INCAPACIDAD? La tarjeta de incapacidad acredita administrativamente que una persona tiene reconocido un grado de incapacidad (temporal o permanente) que puede afectar su actividad laboral o su vida diaria. Este reconocimiento se emite tras un… Leer más »PROCESO Y REQUISITO PARA LA TRAMITACIÓN DE LA TARJETA DE INCAPACIDAD
Una vez recibido el alta médica, el trabajador tiene la obligación de reincorporarse al trabajo de forma inmediata. Aunque la empresa debe aceptar su regreso, es responsabilidad del trabajador notificar su alta y presentarse en su puesto en cuanto esté… Leer más »LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR EN LA REINCORPORACIÓN POST-BAJA MÉDICA
Cómo debe actuar la empresa al alcanzar los 545 días de baja de un trabajador La incapacidad temporal (IT) es una situación en la que un trabajador se encuentra imposibilitado para desempeñar sus funciones laborales debido a una enfermedad o… Leer más »Como debe actuar la empresa a los 545 días de baja
La baja médica, o incapacidad temporal, es un derecho esencial para los trabajadores que necesitan interrumpir su actividad laboral debido a una enfermedad o accidente. Sin embargo, este derecho no es absoluto y puede ser retirado o suspendido bajo ciertas… Leer más »En qué casos te pueden retirar o revocar la baja médica
EL DESPIDO EN INCAPACIDAD TEMPORAL DEVIENE NULO Los despidos que se practiquen sobre trabajadores en situación de incapacidad temporal, que se alarguen en el tiempo, y que puedan ser considerados como discapacitados, se considerarán nulos en lugar de improcedentes… Leer más »EL DESPIDO EN INCAPACIDAD TEMPORAL DEVIENE NULO