Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Cuando existan razones probadas económicas, técnicas, organizativas o de producción la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, para llevarlas a cabo, el empresario deberá entregar… Leer más »Requisitos modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Derechos y garantías de los delegados y delegadas de personal y miembros de comités de empresa El Estatuto de los trabajadores recoge los derechos y garantías que tienen los trabajadores para realizar sus funciones sindicales y de representación: los representantes… Leer más »DERECHOS REPRESENTANTE SINDICAL EMPRESA
Sentencia de Nulidad de despido mientras se está en situación de incapacidad temporal El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), en su sentencia de 14 de septiembre de 2021, ha declarado la nulidad del despido de una empresa especializada… Leer más »RECLAMACION Y NULIDAD DEL DESPIDO ESTANDO DE BAJA
Aunque la empresa lleve años arrastrando pérdidas, se aplica el “prohibido despedir” ante un despido colectivo. Sentencia Audiencia Nacional El mal llamado “prohibido despedir” está regulado en el art. 2 del real decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo donde se… Leer más »Sentencia prohibido despido objetivo covid
El art. 53 del Estatuto de los Trabajadores regula las causas para la declaración de nulidad de la decisión extintiva del empresario, siendo las siguientes: Causas discriminatorias prohibidas en la Constitución o la Ley. Despidos de trabajadores durante los períodos… Leer más »CASOS DE DESPIDO NULO CUALES SON
ERTE por COVID: los representantes de los trabajadores tienen preferencia a permanecer en la empresa Que se diga en una sentencia que los miembros del Comité de una empresa tienen prioridad en la permanencia en un despido colectivo o un ERTE no… Leer más »PREFERENCIA REPRESENTANTES SINDICALES EN ERTE
23.4. Participación de los trabajadores en la empresa El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa se articula a través de los delegados de personal y comités de empresa, sin perjuicio de otras formas de participación. 23.4.1.… Leer más »CREAR UN SINDICATO EN LA EMPRESA
Protección legal de los representantes de los trabajadores Hay trabajadores que tienen miedo a presentarse a las elecciones de representantes ante posibles represalias de la empresa. Veamos qué garantías legales existen para protegerles. Tener representantes: un derecho de los trabajadores… Leer más »PROTECCION LEGAL DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITE DE EMPRESA
DERECHO LABORAL Absentismo laboral en España: ¿qué es y cuáles son sus consecuencias? El absentismo laboral en España ascendió en el último trimestre al 1,2% de casos no justificados, según un informe creado por Randstad Research. En total fueron 246.000 personas las que… Leer más »REGULACION ABSENTISMO LABORAL
Aplicar «la bolsa de horas» de forma permanente significa que un cambio de condiciones contractuales, cambiando de jornada completa a un contrato con horario flexible o a una distribución irregular de la jornada, lo que se trata de una modificación… Leer más »¿ES LEGAL LA BOLSA DE HORAS A FAVOR DE LA EMPRESA? CONTRATO FLEXIBLE