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Entre las leyes que rigen los derechos de los trabajadores en España, se encuentra el de recibir un pago mejor remunerado si debe laborar horas extras.
Como sabes, las horas extras son aquellas que se salen del horario de una jornada normal de trabajo.
Además, se trata de un tiempo voluntario de parte del trabajador a solicitud de su empleador. Es decir que la empresa no puede obligarte a trabajar horas extras.
La razón para que esto sea así es para garantizar que, como empleado, tengas un horario justo, que te permita reponer energías y mantenerte el buen estado de salud.
Todo ello, a fin de que realices tu trabajo de manera óptima.
Es por eso también que las horas extras, así como las horas ordinarias de trabajo, tienen un límite máximo del cual no pueden sobrepasar.
Dentro del Estatuto de los Trabajadores, podemos encontrar la normativa que rige las horas de trabajo tanto ordinarias como extraordinarias:
El artículo 34 establece que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales.
Además, el artículo señala que, entre el final de una jornada y el comienzo de otra, debe haber al menos 12 horas. Y la duración máxima de cada jornada es de 9 horas.
Existen excepciones para algunos tipos de trabajo, como la actividad pesquera, minería y otras, que pueden contemplar jornadas más cortas u horarios distintos.
Pero en general, estas normas suelen aplicar casi en todo, a menos que por convenio colectivo o acuerdos mutuos se convenga lo contrario.
En todo caso, se debe respetar igualmente el tiempo de 12 horas entre cada jornada.
Si eres menor de edad:
Cabe mencionar que las horas extras están prohibidas para los menores de 18 años. Es decir que, si eres menor, no se te puede pedir que trabajes extra. Además, en este caso, las jornadas de trabajo máximas son de 8 horas.
Ahora bien, las horas extras no pueden ser más de ochenta al año.
La única excepción que contempla la ley es cuando se trate de prevenir o reparar siniestros y daños urgentes.
También debes saber que la ley no permite las horas extras nocturnas. Es decir que si tu horario de trabajo es en jornada nocturna no puedes hacer horas extras.
Además, su cantidad no puede exceder la de una jornada normal de trabajo y se debe respetar siempre el período de descanso de 12 horas entre una jornada y otra.
En cuando al pago…
Debes saber que la hora extra se puede compensar de dos formas:
- Reponer el período trabajado con iguales horas remuneradas de descanso.
- Con un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo.
Para el primer caso: En el cómputo de horas extraordinarias de trabajo acumuladas en el año no se contabilizan las que han sido retribuidas con tiempo de descanso.
Para el segundo caso: Su cálculo es muy sencillo, como verás a continuación. Lo que debes hacer es multiplicar tu hora de trabajo por 1.75, donde 1 representa la hora en sí misma y 0.75 es el recargo adicional del 75%
Puedes encontrar la ley que respalda esto en el Real Decreto 2001/1983 (Art. 40).
Ahora, un ejercicio:
Imagina que en el mes ganas €1,500 trabajando 8 horas diarias de lunes a viernes. Es decir, que cumples las 40 horas semanales que dice la ley.
Lo primero que haremos será dividir tu sueldo entre los 30 días del mes.
€1,500 / 30 = €50
Ese es el salario diario, el cual dividiremos entre las 8 horas diarias:
€50 / 8 = €6.25
Este es el salario devengado por hora. Y procedemos a multiplicarlo por 1.75:
€6.25 x 1.75 = €10.94
Ese es el valor por hora extra que estarías ganando. Lo único que queda es multiplicarlo por las horas extras que hayas acumulado.
Entonces la fórmula para calcular el valor de la hora extra sería:
Salario mensual / 30 / horas diarias x 1.75
Conclusiones
Como ves, trabajar horas extras puede ser beneficioso tanto para los empleadores como para el trabajador, ya que así, la empresa cumple con sus tiempos de producción y tú, como trabajador, puedes ganar un dinero extra.
Sin embargo, el trabajo extraordinario no debe realizarse de manera permanente. Más bien, se entiende que debe realizarse solo de manera eventual, pues es importante que, como trabajador, tengas un tiempo adecuado para descansar y para dedicar a tu familia y a tus actividades personales.
Toptrabajo
PASOS PARA LA RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAS
En ocasiones y por razones de fuerza mayor, puede que el jefe pida a algún empleado que trabaje más horasde las que figuran en el contrato laboral. Eso se conoce con el nombre de horas extra. En unComo te indicamos en el siguiente artículo, cómo se deben pagar las horas extras trabajadas.
Horas extra: Qué son y cómo se pagan
¿Qué son las horas extra?
Las horas extra se generan cuando se excede la jornada laboral pactada en el contrato y fijada por convenio o por el Estatuto General de los Trabajadores.
¿Cómo debemos proceder si nuestra empresa nos solicita realizar horas extra?
Existe la creencia, bastante generalizada, de que no nos podemos negar a realizar horas extra cuando la empresa nos lo demanda, pero la realidad es que las horas extra son siempre voluntarias, salvo que se trate de una situación de emergencia o causa de fuerza mayor.
Por tanto, si la empresa nos pide que hagamos horas extras, tenemos dos opciones de actuación:
- Hacerlas y, en caso de que sea necesario, reclamar el cobro de las mismas.
- O no hacerlas, exponiendo nuestro derecho a no hacerlas.
¿Cómo se pueden retribuir estas horas?
La retribución de las horas extra puede realizarse con dinero o con días libres (o con las correspondientes horas de descanso) dentro de los 4 meses siguientes a la realización de esas horas extra.
En el caso de que se retribuyan con dinero, las horas extraordinarias deben reflejarse en la nómina, y en ningún caso pueden pagarse con una cantidad inferior a la hora de trabajo normal. De hecho, lo habitual es que el convenio colectivo de aplicación se refleje como valor de la hora extra trabajada un importe superior al de una hora de trabajo ordinaria, y mayor aún si esas horas extras se han generado en un fin de semana o en un día festivo.
¿Cuál es el importe de las horas extra?
Para calcular el importe de cada hora extra realizada, debes consultar el convenio colectivo que te están aplicando, dado que en los convenios colectivos de algunos sectores y comunidades autónomas la hora extra se paga incluso hasta el doble que una hora de trabajo ordinaria.
El máximo de horas extra que se pueden trabajar es de 80 horas al año, y en ningún caso pueden realizarlas trabajadores menores de 18 años, trabajadores con turno de noche, empleados con contrato de formación, quienes trabajen en una empresa con un Expediente de Regulación de Empleo (ERTE), y los trabajadores a tiempo parcial.
Si tu contrato de trabajo tiene una duración inferior a un año, el límite de 80 horas se reduce proporcionalmente. Es decir, si tu contrato es por 6 meses, el máximo de horas de más que puedes hacer en ese período es de 40 horas.
Si un trabajador supera ese límite de horas extra, la empresa debe seguir pagándoselas. Eso sí, la compañía en cuestión se expone a una sanción de la Inspección de Trabajo.
Por último, no se aplica el límite de 80 horas extraordinarias anuales a las que se realicen para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes, aunque tendrán que abonarse como horas extraordinarias, siendo obligatoria su realización para el trabajador.
Ocupa2
Hola,me interesa como se paga trabajo de limpieza (la calle) por fin de semana. Muchas gracias!
Por favor quiero saber si estoy trabajando de 30 horas semanales eso Significa que son 120 horas al mes???y si hago 130 horas!!me tienen que pagarlo???
Yo trabajo de tarde, de 14 a 22, si hago 1 hora extra de 22 a 23 esa hora me la tienen que pagar como extra y ademas nocturna no?
Mi contrato es por 30 horas semanales , contrato de dos meses en hosteleria, si trabajo 38 , me pagan extras o me las pueden cambiar por otra semana de 22 horas
Hola, dices que las horas extras se pagan con un recargo del 75%. Eso lo ponía en el artículo 40 del RD 2001/1983, pero posteriormente el RD 1561/1995 derogaba el anterior Real Decreto. Por tanto, lo único claro es que como mínimo debe pagarse a precio de hora ordinaria. O hay otra norma por ahí?
Hola buenas, el cálculo no sería correcto ya que divides entre 30 días NATURALES y luego entre 8 horas, suponiendo que en esos 30 días has trabajado 8 horas cada día, pero no es cierto por que de los 30 días no trabajas todos ya que solo se trabaja de lunes a viernes.
Lo correcto sería dividir entre los días HÁBILES y ahí entre 8 horas.
Auqnue lo más preciso es dividir tu salario anual/ horas de trabajo anuales, que están limitadas en el convenio colectivo.
Un saludo
Las horas extraordinarias, en defecto de mejora en convenio colectivo o acuerdo individual, se cobran como ordinarias. El articulo 40 del Real Decreto 2001/1983 fue derogado hace ya una tira de años.
Estoy en plena campaña de l empresa, tengo contrato eventual y estoy trabajando entre 12 y 14 horas al dia de lunes a domingo, la hora extra a 16.3 pero me deben pagar algo más los domingos o cua do supere un número de horas?
Hola buenas tardes
Tengo una duda en el sueldo que he cobrado este mes la mayoría de mis compañeros ham tenido una suma de aproximadamente 1500 más por la subida de sueldo y cambio de convenios con carácter retroactivo a mi simplemente me han pagado 100 más y veo que en mi nómina tengo reflejado un apartado a cuenta a convenio con 190 y no se de que es ya que yo trabajo a producción y mis compañeros eso no lo tienen, es posible que me meta lo que saco de más de mi salario base en ese apartado, espero vuestra ayuda
Gracias de antemano