El efecto de la nulidad conlleva la readmisión inmediata del trabajador aunque se recurra, y que la empresa mientras dure la tramitación del recurso, deberá abonar el salario al trabajador y el trabajador prestar servicios, si bien, incluso para el caso que la empresa gane el recurso, el trabajador luego no deberá devolver los salarios que se le paguen en la ejecución provisional de la sentencia, y seguirá teniendo derecho a que se le abonen los que se devenguen durante la tramitación del recurso.
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