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RECLAMAR DESPIDO CONTRATO FIJO DISCONTINUO

 

Hay que estar al momento del llamamiento, que normalmente se regulará en el contrato o convenio, pues cada sector la actividad se inicia de una u otra forma

El origen de este contrato nació para actividades estacionales, es decir con unas fechas mas o menos claras de inicio y finalización, sin embargo, en hostelería es el sector más grande y más complejo de gestionar

Se cobra la indemnización cuando concluye ese contrato de trabajo, pero no se cobra por la terminación del periodo de llamamiento. Es decir en el caso de que se extinga o no llamen se podrá cobrar indemnización si se determina que es un despido improcedente

El artículo 16.6 del Estatuto de los Trabajadores de nueva redacción habla que la antigüedad de estos profesionales se calcula teniendo en cuenta todo el periodo de la relación laboral y no solo el tiempo de servicio prestado

El contrato fijo discontinuo es compatible a tiempo parcial

Si la empresa no hace el llamamiento supone una terminación del contrato sin causa y si el trabajador presenta la demanda de despido en el plazo de 20 días desde que se produjo la circunstancia que tenía que haber sido llamado, podrá cobrar la indemnización de despido improcedente computando la antigüedad desde el contrato

Recordar que si la empresa tiene vacantes de fijo ordinario o a tiempo compleot debe ofrecerlo prioritariamente a los fijos discontinuos en virtud del art 7.16 del Estatuto de los Trabajadores

 

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