Las diferentes modalidades de la pensión de jubilación

La jubilación en su modalidad contributiva se encuentra regulada en los artículos 204 y siguientes del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba la Ley General de la Seguridad Social, y consiste “en una pensión vitalicia que le será reconocida, en las condiciones, cuantía y forma que reglamentariamente se determinen, cuando, alcanzada la edad establecida, cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena.”, según establece el artículo 204 de la citada Ley.

 

La jubilación tiene diferentes modalidades:

• Jubilación ordinaria.
• Jubilación anticipada.
• Jubilación flexible.
• Jubilación parcial.

La jubilación ordinaria

La edad legal para acceder a la jubilación ordinaria se incrementó hasta los 67 años. No obstante, se acordó aplicar dicho incremento de manera gradual hasta el año 2027.

Así, en el año 2022, quienes haya cotizado más de 37 años y 6 meses pueden acceder a la jubilación con 65 años, mientras que los que hayan cotizado menos de 37 años y 6 meses se pueden jubilar a la edad de 66 años y 2 meses. En el año 2023, los trabajadores que hayan cotizado más de 37 años y 9 meses se podrán jubilar a la edad de 65 años, mientras que los trabajadores con cotizaciones inferiores a 37 años y 9 meses podrán solicitar la jubilación a la edad de 66 años y 4 meses. De esta forma, a partir del año 2027, la edad de jubilación ordinaria quedará fijada en 67 años para aquellos que hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses.

Además de tener la edad de jubilación ordinaria que corresponda, se exige un período mínimo de cotización de 15 años, dos de los cuales deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar.

La jubilación anticipada

La jubilación anticipada puede derivar de la propia voluntad del trabajador o de un cese no voluntario en el trabajo.

1.- Jubilación anticipada por voluntad del trabajador: Los requisitos son los siguientes:

• Tener cumplida una edad que sea inferior a dos años a la edad ordinaria de jubilación.
• Estar en situación de alta o asimilada al alta.
• Haber cotizado un mínimo de 35 años, dos de los cuales deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o al momento en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación anticipada desde una situación de alta o asimilada al alta sin obligación de cotizar.
• El importe de la pensión que resulte debe ser superior al importe de la pensión mínima que le correspondería por su situación familiar cuando hubiera cumplido 65 años.

2.- Jubilación anticipada derivad de cese no voluntario en el trabajo:

• Estar en una situación de alta o asimilada al alta.
• Tener 61 años.
• Tener una cotización mínima de 30 años, dos años de los cuales deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o al momento en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación anticipada desde una situación de alta o asimilada al alta sin obligación de cotizar.
• Estar inscritos como demandantes de empleo en las oficinas del servicio público de empleo, como mínimo, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de pensión de jubilación.
• El cese de trabajo debe ser consecuencia de la extinción del contrato de trabajo por una causa que no sea imputable a la voluntad del trabajador (por ejemplo, despido).

La jubilación flexible y la jubilación parcial

Por un lado, la jubilación flexible consiste en la situación mediante la cual el trabajador compatibiliza la pensión de jubilación con un contrato a jornada parcial. La reducción de jornada se debe situar entre el 25% y el 50%. Dicha situación puede optarse cuando el trabajador ya se encuentra jubilado.

Por otro lado, la jubilación parcial debe solicitarse antes que el trabajador se encuentre jubilado y consiste en una reducción de jornada entre el 25% y el 50%, pudiendo alcanzar la reducción de jornada el 75% si la empresa formaliza con otro trabajador un contrato de relevo a jornada completa.

Cristina Aguilar

 

Jubilación parcial: 12 preguntas y respuestas

Esta modalidad de acceso a la jubilación, de manera anticipada, requiere de un acuerdo expreso previo entre trabajador y empresario. Se puede pactar en convenio colectivo o acuerdo de empresa el acceso automático a la jubilación parcial de los trabajadores que cumplan los requisitos.

 

1. ¿Es compatible la jubilación parcial con el trabajo a tiempo parcial en la misma empresa?

Conforme al artículo 215.3 del texto refundido de la ley general de la seguridad social, la pensión de jubilación parcial que recibe el beneficiario se convierte en compatible, con el trabajo a tiempo parcial en la empresa habitual.

2. ¿Y con cualquier otro trabajo a tiempo parcial fuera de la empresa?

La jubilación parcial es compatible con cualquier otra actividad parcial que se desarrollase antes de la jubilación total, siempre y cuando se sigan cumpliendo los requisitos para solicitar la jubilación parcial y no se superen determinados porcentajes.

3. ¿La pensión por jubilación parcial es compatible con otras pensiones?

Se pueden percibir simultáneamente otras prestaciones de la Seguridad Social, como la pensión de viudedad o la prestación de desempleo.

4. ¿Puedo percibir prestación por desempleo y pensión por jubilación parcial?

Efectivamente. Lo que hace el jubilado parcial es compatibilizar pensión con trabajo. Si pierde involuntariamente el trabajo a tiempo parcial o suspende la relación laboral, la jubilación parcial sigue siendo compatible con aquellas rentas que sustituyan el salario.

5. ¿Es posible acumular la jornada anual o plurianual?

Perfectamente. El Tribunal Supremo (STS 1429/15, 265/17, entre otras) admite la concentración anual y plurianual del trabajo a tiempo parcial compatible con la pensión. De este modo, es posible trabajar las horas que se acuerden hasta la jubilación total de modo ininterrumpido para poder ausentarse del trabajo en el periodo final que hay hasta la jubilación. Vg. Trabajador que se jubila parcialmente (50%) a los 63 años de edad, jubilándose totalmente a los 65 años, y trabaja un año a tiempo completo para ausentarse todo el segundo año. La empresa deberá, necesariamente, cotizar por el trabajador los dos años.

6. ¿Quién puede jubilarse parcialmente?

La jubilación parcial es aplicable a los trabajadores por cuenta ajena, a tiempo completo, integrados en cualquier régimen por cuenta ajena de la Seguridad Social. No es aplicable al personal con relación funcionarial o estatutaria, consejeros o administradores asimilados a trabajadores por cuenta ajena, representantes de comercio y artistas.

7. He solicitado la jubilación parcial ¿tengo que trabajar hasta la edad reglamentaria para tener derecho a la jubilación normal?

Si has accedido a la jubilación parcial, no es necesario que esperes a la edad reglamentaria de jubilación. Podrás solicitar la pensión de jubilación ordinaria o anticipada, en cualquiera de sus modalidades, siempre que reúnas todos los requisitos para ello.

8. He cumplido la edad ordinaria de jubilación ¿Puedo solicitar la jubilación parcial?

Efectivamente. Podrás solicitar el acceso a la jubilación parcial sin que sea necesario celebrar un contrato de relevo simultáneo.

9. Uno de los requisitos para acceder a la jubilación parcial es mantener una antigüedad de 6 años en la empresa. ¿estos 6 años deben ser seguidos o pueden ser alternos con periodos de desempleo por medio? ¿El tiempo de desempleo cuenta en los 6 años?

El tiempo de desempleo no computa como de prestación de servicios en la empresa. Para los 6 años en la empresa solo se tendrán en cuenta los días de prestación de servicio en la misma, independientemente de la naturaleza contractual indefinida o temporal.

10. Soy trabajador fijo discontinuo de fecha incierta, mantengo jornada completa y tengo una antigüedad en la empresa de 6 años (inmediatamente anteriores), ¿ puedo acceder a la jubilación parcial?

Conforme al artículo 215.2 del TRLGSS, los trabajadores fijos discontinuos no pueden acceder desde esa situación a la jubilación parcial por no ser trabajadores a tiempo completo. Ahora bien, teniendo en cuenta lo dispuesto en la Sentencia del TJUE (Auto de 15 de Octubre de 2019 de la Sala Séptima), en los asuntos acumulados C-439/2018 y C-472/2018, a los exclusivos efectos del cómputo de, al menos, 6 años de antigüedad inmediatamente anteriores al hecho causante de la jubilación parcial exigidos en el apartado b) del artículo 215.2 del TRLGSS, los periodos con contrato fijo discontinuo se computarán íntegramente desde el alta inicial en la empresa hasta la baja en la misma con este tipo de contrato, incluyendo en el cómputo los periodos entre campañas, independientemente de la jornada o el tiempo de trabajo efectivo realizado.

11. Me encuentro es situación de incapacidad temporal por contingencia común ¿puedo acceder a la modalidad de contrato relevo?

Al estar en situación de IT, tiene suspendido el contrato de trabajo, por tanto, no cabe realizar novación o modificaciones contractuales mientras perdure su contingencia.

Ahora bien, si usted pretende acceder a la jubilación parcial desde una situación de IT, es posible, lo único que debe saber es que la Seguridad Social realizará los cálculos oportunos teniendo en cuenta su situación de incapacidad temporal.

La IT no se extingue al acceder a la jubilación parcial, y la SS reducirá su prestación por IT proporcionalmente a la reducción de la jornada. No es necesario solicitar el alta médica en estos casos.

12. Soy una trabajadora en ERTE TOTAL por Fuerza Mayor desde el mes de marzo de 2020. He solicitado el acceso a la condición de jubilada parcial ya que el convenio de aplicación permite que, de manera unilateral, pueda solicitar el pase a esta situación. La empresa se opone y alega que al tener suspendido el contrato quedaría suspendida también dicha cláusula convencional.

La relación contractual está suspendida y no extinguida, por tanto, el convenio colectivo sigue siendo de aplicación durante la suspensión. Sin embargo, al ser un ERTE TOTAL de jornada y salario, los efectos de jubilación parcial   lo serán desde su reincorporación al trabajo, aunque ésta se produzca a tiempo parcial.

Fermín López Zorzano

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Pensión de jubilación no contributiva: qué es, requisitos y cuánto se cobra

Existen dos tipos de pensiones no contributivas: las de invalidez y las de jubilación. En esta ocasión, en reclamador.es nos vamos a centrar en explicar qué es, cuánto se cobra o cuáles son los requisitos para acceder a la pensión no contributiva de jubilación.

Las comunidades autónomas, a través de sus organismos competentes, son las encargadas de la gestión de la pensiones no contributivas, tanto para los casos de invalidez como de jubilación.

¿Qué es?

En la página web de la Seguridad Social se definen las pensiones no contributivas como “prestaciones económicas que se reconocen a aquellos ciudadanos que, encontrándose en situación de necesidad protegible, carezcan de recursos suficientes para su subsistencia en los términos legalmente establecidos, aun cuando no hayan cotizado nunca o el tiempo suficiente para alcanzar las prestaciones del nivel contributivo”. 

Requisitos para acceder a una pensión de jubilación no contributiva

Para poder ser beneficiario de esta prestación, hay que cumplir los siguientes requisitos:

• Ser mayor de 65 años.
• No tener derecho a percibir la pensión de jubilación contributiva.
• Otro de los requisitos para acceder a una pensión no contributiva llegado el momento de la jubilación es residir legalmente en España tanto en el momento de solicitar la pensión no contributiva como en los dos anteriores ininterrumpidamente. Además, como requisito, también se solicita acreditar 10 años de residencia en España.
• Y, como se explica en la definición de pensión no contributiva, para ser beneficiario se debe carecer de rentas. Se establece carencia de rentas o ingresos cuando sean inferiores a 5.899,6€ anuales, en 2022. Sin embargo, si se convive con familiares, la cifra varía en función del grado de parentesco o consanguinidad de los miembros de esa unidad familiar, por lo que habría que estar a cada caso particular para determinar este requisito para acceder a la pensión de jubilación no contributiva.

Pensión no contributiva: cuantía

Para el año 2022, la cuantía íntegra de la pensión de jubilación no contributiva se fija en 5.899,60 € íntegros anuales. Se abonan en 12 mensualidades más dos pagas extraordinarias al año.

La cuantía mínima de esta prestación no puede ser inferior al 25% de la cuantía íntegra, es decir, no inferior a 1.474,9€ anuales.

Como se explica en la página web del IMSERSO, “la cuantía individual actualizada para cada pensionista se establece a partir del citado importe íntegro y en función del número de beneficiarios que vivan en el mismo domicilio, de sus rentas personales y/o de las de su unidad económica de convivencia”.

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Pensiones no contributivas: Jubilación, Invalidez

 

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