Como abogado virtual, puedo proporcionarte información general sobre los casos laborales en España que no requieren presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). A continuación, te indico los casos en los que puedes… Leer más »QUE CASOS LABORALES NO NECESITAN PAPELETA DE CONCILIACION
Como abogado virtual, puedo proporcionarte información general sobre los derechos laborales en España. No soy un abogado real, pero aquí tienes algunas consideraciones importantes: El Tribunal Supremo ha ido delimitado con cada sentencia la nulidad automática que debe operar ante un despido… Leer más »el despido estando embarazada es nulo
El permiso de lactancia en 5 claves: Existen varias modalidades: ausencia de 1 hora diaria o en dos fracciones, reducción de media hora en la jornada laboral o acumulando jornadas completas. El permiso de lactancia: individual e intransferible Después de una… Leer más »como se puede disfrutar la lactancia
Tres situaciones que se pueden dar tras finalizar la baja por incapacidad temporal. La baja laboral por incapacidad temporal tiene una duración limitada, como recoge la normativa de la Seguridad Social. La baja laboral por incapacidad temporal es una situación contemplada por la legislación española.… Leer más »alta medica tras el despido
¿DÓNDE SE REGULA LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO? Encontramos su regulación en el art. 46.3 ET: 3. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada… Leer más »Funcionamiento y cotización en excedencia por cuidado de hijo
¿ Me pueden despedir embarazada? Vamos a ser muy claros desde el principio. Sí, la empresa puede extinguir la relación laboral si estas embarazada, siempre y cuando aleguen una causa que justifique la decisión empresarial. De hecho, la legislación permite el despido estando… Leer más »Despido después de nacimiento de hijo
Tipos de despidos no válidos para empleadas del hogar En general, en España existen dos tipos de despido: el disciplinario y el objetivo. Pero el segundo no es aplicable a un trabajador del hogar. No se puede echar a una empleada doméstica… Leer más »despido empleada de hogar
¿ES POSIBLE DESPEDIR A UN EMPLEADO POR ABSENTISMO? La respuesta corta es sí, es posible despedir a un empleado por absentismo. Sin embargo, hay una serie de condiciones que deben cumplirse para que el despido sea procedente. En primer lugar,… Leer más »DESPIDO POR ABSENTISMO
El despido disciplinario es una causa de extinción de la relación laboral que consiste en la resolución del empresario de extinguirla como sanción al trabajador por imputarle haber cometido una falta grave o muy grave. El despido disciplinario es la… Leer más »CAUSAS PARA DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE
BONUS SALARIAL ¿CUÁNDO Y CÓMO SE COBRA? En este artículo hablaremos sobre el bonus salarial, ¿sabéis cuándo y cómo se cobra? Intentaremos resolver estas dudas en este post. ¿QUÉ ES EL BONUS SALARIAL? El bonus o retribución variable es una cantidad económica que… Leer más »Eliminar o reclamar bonus de empresa laboral