SERVILEGAL ABOGADOS

laboral

QUE PLAZO TIENE LA ACCION JUDICIAL

PLAZO PARA ACCION CIVIL 12 preguntas (y 1 advertencia final) para averiguar si estás a tiempo y de cuánto tiempo dispones para ejercitar una acción Presentación: m, s y… t El análisis de la prosperabilidad de una demanda debe ser, al menos, tridimensional: además…

COTIZACION SEGUROS SOCIALES INDEMNIZACION DESPIDO IMPROCEDENTE

Cotización Seguridad Social Indemnización Despido Disiciplinario Despedimos al trabajador y el día siguiente para evitar ir al SEMAC le reconocemos la improcedencia del despido y abonamos la indemnización correspondiente acuerdo extrajudicial sin SEMAC. Teniendo en cuenta la Ley 1/1994 20…

PLAZO CADUCIDAD DESPIDO

Cómputo del plazo de caducidad en acción por despido EL TS, estimando el recurso de la empresa, declara que el plazo de caducidad de 20 días para la presentación de la demanda por despido se suspende por la presentación de…

Requisitos del acoso laboral o mobbing

            TERCERO.-      Se aboga por la existencia de un acoso laboral que vulnera derechos constitucionales y legales básicos, y que de acreditarse, supondrían contravención del derecho a la integridad moral del art. 15 C.E. y a la dignidad del art.…

El despido estando de baja o incapacidad temporal

La Directiva 200/78 de 27-11 dispone en artículo 1 lo siguiente: ”se entenderá por principio de igualdad de trato la ausencia de toda discriminación directa o indirecta basada en cualquiera de los motivos mencionados en el artículo 1. 2. A…

EFECTOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE

Artículo 110 Efectos del despido improcedente ET 1. Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios…

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DETERMINACION CONTINGENCIAS

Determinación de contingencias reclamar una baja como laboral   Índice de la entrada Determinación de un accidente o enfermedad como laboral Inicio del procedimiento de determinación de contingencia Solicitado por el trabajador ¿Qué pasa si el procedimiento no lo inicia…

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