¿Son las bajas continuas en el trabajo motivo de despido? 03 NOVIEMBRE 15 Faltar continuamente al trabajo, aún estando justificado y tratarse de bajas laborales, puede suponer un despido objetivo y no considerarse despido improcedente. ¡Conoce los detalles! La… Leer más »Despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo
UNAS BREVES NOTAS JURISPRUDENCIALES EN RELACIÓN A LA FALTA DE PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN SIMULTÁNEA AL TIEMPO DE RECIBIR LA “CARTA DE DESPIDO” Con arreglo al art. 53.1.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se… Leer más »No entrega indemnización con carta de despido
TIEMPO DE TRABAJO. GUARDIA DOMICILIARIA. El concepto de “tiempo de trabajo” establecido en la normativa comunitaria se aplica a una situación en la que un trabajador tiene la obligación de permanecer en su domicilio durante el período de guardia, de estar… Leer más »Horas a disposición o de guardia
Sí, es posible mentir en juicio. Pero sólo lo pueden hacer determinadas personas. Pero ¿qué personas? Pues bien, en el proceso penal sólo pueden mentir los denunciados, los investigados y los encausados. Y lo pueden hacer porque la Constitución… Leer más »¿Quién puede mentir en un juicio?
NOTAS JURISPRUDENCIALES EN RELACIÓN A LA FALTA DE PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN SIMULTÁNEA AL TIEMPO DE RECIBIR LA “CARTA DE DESPIDO” Con arreglo al art. 53.1.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprobó eltexto… Leer más »Indemnización en despido por causas objetivas
JURISPRUDENCIA. La empresa no puede eliminar de modo unilateral la pausa del bocadillo. El Tribunal Supremo (TS) rechaza que la empresa pueda dejar de considerar como tiempo efectivo de trabajo la pausa para el bocadillo de forma unilateral, también cuando… Leer más »Pausa o descanso del bocadillo LABORAL
¿Es admisible prescindir de un trabajador enfermo con una indemnización de improcedencia? 20 FEB 2017 La situación jurídica laboral de los trabajadores con baja médica es una cuestión sensible que merece una atención equilibrada entre los intereses implicados.… Leer más »Despido en baja por contingencias comunes