Podrá obtener el Certificado de finalización del procedimiento ante el SMAC, una vez hayan transcurrido 30 días hábiles desde la presentación de la papeleta de conciliación, por alguna de estas vías, dependiendo de cómo haya presentado su papeleta: 1.- Si la… Leer más »COMO OBTENER CERTIFICADO SMAC MADRID
El TC corrige al Supremo: se podrán estudiar causas de despido colectivo en demandas individuales con acuerdo El Tribunal Constitucional ha corregido al Tribunal Supremo, estableciendo que los tribunales podrán estudiar las causas de un despido colectivo en demandas… Leer más »NULIDAD DESPIDO COLECTIVO EN DEMANDA INDIVIDUAL
Perspectiva jurisprudencial de la Garantía de Indemnidad La vulneración de la garantía de indemnidad inherente a todo trabajador, supone sin género de dudas la nulidad de la sanción o extinción contractual a instancias del empresario. En virtud de la garantía de… Leer más »DESPIDO NULO POR GARANTIA DE INDEMNIDAD
Cómputo del plazo de caducidad en acción por despido EL TS, estimando el recurso de la empresa, declara que el plazo de caducidad de 20 días para la presentación de la demanda por despido se suspende por la presentación… Leer más »PLAZO CADUCIDAD ACCION DESPIDO
23.4. Participación de los trabajadores en la empresa El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa se articula a través de los delegados de personal y comités de empresa, sin perjuicio de otras formas de participación. 23.4.1.… Leer más »CREAR UN SINDICATO EN LA EMPRESA
Artículo 110 Efectos del despido improcedente ET 1. Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios… Leer más »EFECTOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE
ACUERDO TRANSACCIONAL Y DESPIDO BY ABOGADO LABORALISTA MADRID, 9 ABRIL, 2019 En determinadas ocasiones, empresario y trabajador alcanzan un pacto respecto al despido de este último con el objeto de que la empresa reconozca la improcedencia del despido y abone al… Leer más »ACUERDO TRANSACCIONAL LABORAL DE DESPIDO
ERTE. Despido disciplinario por rechazar la reincorporación El Tribunal Superior de Justicia de Madrid avala que la negativa de un trabajador a reincorporarse a su puesto cuando el empresario se había reservado la opción de ir recuperando anticipadamente a la… Leer más »DESPIDO DISCIPLINARIO POR NO REINCORPORARSE CORONAVIRUS
Fijos Discontinuos: Final del Estado de Alarma Definitivo y no inicio de temporada. ¿Suspensión, Despido por llamamiento tardío o Erte? Por Jaume Jesús Barcons Casas, Doctorando CEINDO-Abad Oliba CEU, Abogado y Gestor Administrativo Introducción Una vez finalice el Estado de… Leer más »RECLAMAR DESPIDO TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO
¿Cuando es causa de suspensión del contrato de trabajo? La suspensión del contrato de trabajo consiste en una interrupción temporal del contrato de trabajo, sin que el mismo se extinga, continuando vigente. Debido a dicha suspensión del contrato, se interrumpen… Leer más »CAUSAS DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO