Como abogado virtual, puedo proporcionarte información general sobre los casos laborales en España que no requieren presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). A continuación, te indico los casos en los que puedes… Leer más »QUE CASOS LABORALES NO NECESITAN PAPELETA DE CONCILIACION
Podrá obtener el Certificado de finalización del procedimiento ante el SMAC, una vez hayan transcurrido 30 días hábiles desde la presentación de la papeleta de conciliación, por alguna de estas vías, dependiendo de cómo haya presentado su papeleta: 1.- Si la… Leer más »COMO OBTENER CERTIFICADO SMAC MADRID
El TC corrige al Supremo: se podrán estudiar causas de despido colectivo en demandas individuales con acuerdo El Tribunal Constitucional ha corregido al Tribunal Supremo, estableciendo que los tribunales podrán estudiar las causas de un despido colectivo en demandas… Leer más »NULIDAD DESPIDO COLECTIVO EN DEMANDA INDIVIDUAL
Perspectiva jurisprudencial de la Garantía de Indemnidad La vulneración de la garantía de indemnidad inherente a todo trabajador, supone sin género de dudas la nulidad de la sanción o extinción contractual a instancias del empresario. En virtud de la garantía de… Leer más »DESPIDO NULO POR GARANTIA DE INDEMNIDAD
El art. 53 del Estatuto de los Trabajadores regula las causas para la declaración de nulidad de la decisión extintiva del empresario, siendo las siguientes: Causas discriminatorias prohibidas en la Constitución o la Ley. Despidos de trabajadores durante los períodos… Leer más »CASOS DE DESPIDO NULO CUALES SON
Cómputo del plazo de caducidad en acción por despido EL TS, estimando el recurso de la empresa, declara que el plazo de caducidad de 20 días para la presentación de la demanda por despido se suspende por la presentación de… Leer más »PLAZO CADUCIDAD DESPIDO
Artículo 110 Efectos del despido improcedente ET 1. Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios… Leer más »EFECTOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE
LA DIMISION TACITA O BAJA VOLUNTARIA Recordamos que es jurisprudencia asentada del TSJ Madrid los requisitos de la DIMISIÓN TÁCITA, que son los siguientes: -Voluntad incontestable Doctrina al respecto : «1) «la dimisión del trabajador no… Leer más »LA DIMISION TACITA Y LA BAJA VOLUNTARIA
¿Cuando es causa de suspensión del contrato de trabajo? La suspensión del contrato de trabajo consiste en una interrupción temporal del contrato de trabajo, sin que el mismo se extinga, continuando vigente. Debido a dicha suspensión del contrato, se interrumpen… Leer más »CAUSAS DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
La reducción de jornada exige siempre el consentimiento del trabajador (si implica una conversión de tiempo completo a parcial) – STS 30/5/18 25 junio, 2018 Los límites a la reducción de jornada cuando implica pasar de un contrato a tiempo… Leer más »REDUCCION DE JORNADA OBLIGATORIA