Muchos trabajadores se enfrentan a situaciones en las que perciben un salario inferior al que les corresponde, ya sea por falta de actualización, pagos por debajo del mercado o falta de transparencia. Ante estas situaciones, es fundamental conocer las vías… Leer más »¿ESTÁS COBRANDO MENOS DE LO QUE TE CORRESPONDE?: CÓMO RECLAMAR UN SALARIO QUE NO SE AJUSTA A LO PACTADO
Como abogado virtual, puedo proporcionarte información general sobre los casos laborales en España que no requieren presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). A continuación, te indico los casos en los que puedes… Leer más »QUE CASOS LABORALES NO NECESITAN PAPELETA DE CONCILIACION
Un abogado laboralista es un profesional del Derecho que se ha especializado en el área laboral. Esta rama del Derecho se encarga de regular las relaciones entre los trabajadores y los empleadores, así como de los derechos y obligaciones de… Leer más »Abogado laboralista en Madrid
Despido después del permiso de maternidad o paternidad Tanto la maternidad como la paternidad comportan permisos de 16 semanas (suspensión del contrato, que en términos coloquiales, se puede considerar como un descanso retribuido). De estas 16 semanas deben disfrutarse un mínimo obligatorio… Leer más »Blindaje laboral paternidad y maternidad
Podrá obtener el Certificado de finalización del procedimiento ante el SMAC, una vez hayan transcurrido 30 días hábiles desde la presentación de la papeleta de conciliación, por alguna de estas vías, dependiendo de cómo haya presentado su papeleta: 1.- Si la… Leer más »COMO OBTENER CERTIFICADO SMAC MADRID
El TC corrige al Supremo: se podrán estudiar causas de despido colectivo en demandas individuales con acuerdo El Tribunal Constitucional ha corregido al Tribunal Supremo, estableciendo que los tribunales podrán estudiar las causas de un despido colectivo en demandas… Leer más »NULIDAD DESPIDO COLECTIVO EN DEMANDA INDIVIDUAL
Perspectiva jurisprudencial de la Garantía de Indemnidad La vulneración de la garantía de indemnidad inherente a todo trabajador, supone sin género de dudas la nulidad de la sanción o extinción contractual a instancias del empresario. En virtud de la garantía de… Leer más »DESPIDO NULO POR GARANTIA DE INDEMNIDAD
Cómputo del plazo de caducidad en acción por despido EL TS, estimando el recurso de la empresa, declara que el plazo de caducidad de 20 días para la presentación de la demanda por despido se suspende por la presentación… Leer más »PLAZO CADUCIDAD ACCION DESPIDO
23.4. Participación de los trabajadores en la empresa El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa se articula a través de los delegados de personal y comités de empresa, sin perjuicio de otras formas de participación. 23.4.1.… Leer más »CREAR UN SINDICATO EN LA EMPRESA
Artículo 110 Efectos del despido improcedente ET 1. Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios… Leer más »EFECTOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE