Estado: Redacción actual VIGENTE Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/09/2020 Las partes de una relación laboral pueden formalizar, por voluntad de ambas o unilateralmente, cláusulas adicionales y pactos al contrato de trabajo. Pactos y cláusulas adicionales en el contrato laboral A pesar de… Leer más »VALIDEZ CLAUSULAS ADICIONALES CONTRATO TRABAJO
Todo sobre la reducción de jornada por guarda legal Nota: Algunos de los puntos expuestos en este artículo sobre la reducción de jornada por guarda legal están sujetos a las estipulaciones del correspondiente Convenio Colectivo. El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores determina quiénes pueden… Leer más »SOLICITUD REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL HIJO
El art. 53 del Estatuto de los Trabajadores regula las causas para la declaración de nulidad de la decisión extintiva del empresario, siendo las siguientes: Causas discriminatorias prohibidas en la Constitución o la Ley. Despidos de trabajadores durante los períodos… Leer más »CASOS DE DESPIDO NULO CUALES SON
¿Tiene mi empresa obligación de permitirme la jubilación parcial? Para acceder a la jubilación parcial, que supone compatibilizar un porcentaje de la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial, hay que cumplir unos requisitos, como un determinado nivel… Leer más »OBLIGACION EMPRESA JUBILACION PARCIAL DE TRABAJADOR
*** MOVILIDAD GEOGRÁFICA (PERMANENTE) A tener en cuenta preaviso de 30 días a la eficacia de la medida, así como compensación por los gastos, o derecho del trabajador a resolver su contrato. *** DESPLAZAMIENTO TEMPORAL (40.6… Leer más »TRASLADO LABORAL, MOVILIDAD GEOGRAFICA Y DESPLAZAMIENTO TEMPORAL TRABAJO
LA DIMISION TACITA O BAJA VOLUNTARIA Recordamos que es jurisprudencia asentada del TSJ Madrid los requisitos de la DIMISIÓN TÁCITA, que son los siguientes: -Voluntad incontestable Doctrina al respecto : «1) «la dimisión del trabajador no… Leer más »LA DIMISION TACITA Y LA BAJA VOLUNTARIA
Cómo se calcula la indemnización en un ERTE Me he visto afectado por un ERTE de reducción de jornada. Si me despiden, ¿la indemnización por despido se calcula sobre el salario a razón de jornada completo o conforme a la… Leer más »CALCULO DE INDEMNIZACION CON REDUCCION DE JORNADA, POR CUIDADO DE HIJOS O POR ERTE
Aplicar «la bolsa de horas» de forma permanente significa que un cambio de condiciones contractuales, cambiando de jornada completa a un contrato con horario flexible o a una distribución irregular de la jornada, lo que se trata de una modificación… Leer más »¿ES LEGAL LA BOLSA DE HORAS A FAVOR DE LA EMPRESA? CONTRATO FLEXIBLE
Funcionarios públicos: prescripción del plazo de reclamación del pago de horas extraordinarias y del disfrute del descanso compensatorio Planteamiento En este Ayuntamiento, funcionarios de áreas concretas van arrastrando una acumulación de horas extraordinarias derivadas de diversas cuestiones. En el caso… Leer más »RECLAMACION DE HORAS EXTRAS POR FUNCIONARIOS
La reducción de jornada exige siempre el consentimiento del trabajador (si implica una conversión de tiempo completo a parcial) – STS 30/5/18 25 junio, 2018 Los límites a la reducción de jornada cuando implica pasar de un contrato a tiempo… Leer más »REDUCCION DE JORNADA OBLIGATORIA