Ni que decir tiene que en esta etapa se han despedido a cientos de personas, y el Gobierno ha legislado para protefer estos despidos, En concreto el:Real Decreto Ley 9/2020, de 27 de marzo, en su artículo 2 imposibilita… Leer más »DESPIDO DURANTE EL CORONAVIRUS RECLAMAR
En derecho laboral es habitual que el Juzgado inste al demandante trabajador a separar la acción de despido de la reclamación de cantidad, Esto ocurre, pues se considera que excede de la liquidación o propuesta de finiquito, única cantidad susceptible… Leer más »ACCION LABORAL ACUMULACION DEMANDA DE DESPIDO Y CANTIDAD
DESPIDO: CRITERIOS PARA EL CÓMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores establece: “El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en… Leer más »EL PLAZO DE CADUCIDAD EN EL DESPIDO
Acumulación De Las Acciones De Despido Y Cantidad Buenos días, Como consecuencia de la derogación del art. 27 de la LPL me estoy planeando la acumulación de las acciones de despido y cantidad. Si bien la acumulación de acciones es… Leer más »ACUMULACION DE ACCIONES LABORALES DESPIDO Y CANTIDAD
Conceptos excluidos e incluidos del cálculo de la indemnización por despido A la hora de calcular el importe de la indemnización por despido no se tienen en cuenta todos los conceptos retributivos que figuran en la nómina del trabajador. Sólo deben incluirse los… Leer más »Qué conceptos hay que excluir para calcular despido
Cambios en las condiciones de mi trabajo: ¿qué derechos tengo? Tras un periodo de ausencia, como pueden ser largo un descanso por vacaciones o una baja laboral, muchas personas que se reincorporan al trabajo se encuentran con que las cosas… Leer más »RECLAMAR CAMBIO CONDICIONES Y FUNCIONES DE TRABAJO
ABOGADOS LABORALISTAS DISPUESTOS A AYUDARTE, CONSULTA SIN COMPROMISO Proceso especial en materia de vacaciones Estado: Redacción actual VIGENTE Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2019 De acuerdo con lo dispuesto en el art. 38 Estatuto de los Trabajadores y en el art. 125 Ley de Jurisdicción Social, todo… Leer más »Reclamar vacaciones en el trabajo
Despido disciplinario: si los hechos son lo suficientemente graves, será procedente aunque exista arrepentimiento y no hayan existido sanciones previas Para que el despido disciplinario pueda ser declarado procedente deben cumplirse los requisitos de la “gravedad” y “culpabilidad”. En este… Leer más »Despido disciplinario sin amonestaciones previas
ABOGADOS LABORALISTAS DISPUESTOS A AYUDARTE, CONSULTA SIN COMPROMISO Recibo individual justificativo del pago de salarios La Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre (12/11/2014) ha aprobado el modelo de recibo individual justificativo del pago de salarios, para dar cumplimiento específicamente a lo… Leer más »LA FIRMA DE LA NOMINA COMO JUSTIFICANTE DE PAGO
ABOGADOS LABORALISTAS, CONSULTA SIN COMPROMISO Despido disciplinario por faltas de asistencia: si el convenio no establece nada, la jurisprudencia exige un mínimo de tres Despido disciplinario por faltas de asistencia. En esta reciente sentencia dictada por un TSJ se recuerda… Leer más »Despido por faltas de asistencia o ausencias